66问答网
所有问题
当前搜索:
请事假不批被公司辞退
因
事假
请假
单位辞退
了我怎么办
答:
在律师的指导下,
您可以采取法律手段来维护自己的权益
。
这可能包括向劳动仲裁部门申请仲裁,或者向法院提起诉讼
。通过这些法律途径,您可以要求单位给予合理的赔偿和补偿。综上所述:因事假请假被单位辞退时,您应该了解相关法律法规,与单位进行沟通,寻求法律援助并采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中...
因为私事请假一个月,
公司
说必须
辞退
,合法吗?
答:
如果公司同意了事假申请,公司的辞退属于违法解除劳动合同
。用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
请事假不批被公司辞退
答:
法律分析:单位无故辞退,劳动者是可以要求赔偿的
。劳动合同法规定经济补偿的标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
请假
不批
旷工
被开除
赔钱吗
答:
劳动者没有提前请假,擅自旷工的,被用人单位辞退的,一般情况下拿不到补偿
。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。一、事假不批准,算旷工吗旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见...
公司请事假不批准辞退
员工怎么办
答:
法律主观:特殊情况不批假是不合理的,无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁
。 所谓事假,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
请假未
批准
,擅自请假
被公司
以合同规定
辞退
合法么?
答:
《劳动合同法》规定了
用人单位
可以
辞退
员工的条件,该条件是法定条件,任何组织和个人不得随意增加、变更该条件。《劳动合同法》
没
有规定用人单位可按照“违法合同规定”的名义辞退员工,如果双方订立的劳动合同里面包含这种约定,该约定也是无效约定。员工擅自请假,未遵守用人单位的请销假制度,是违法用人单位...
员工请假未
批没
到岗怎么处理
答:
劳动者请假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,
用人单位
有权不予
批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,
请事假
为准,不出勤的,应按旷工处理。一、请假未批准可以无偿
开除
吗 ?员工请假未获批准后不上班,
公司
有权开除。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由...
员工
请事假
未批不上班,
被解雇
后要求
公司
补偿近10万,法院:补偿8.7万!法...
答:
法院认为,本案争议焦点在于认定王某某在请休
事假
未获
批准
的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工,继而认定
公司
以旷工将其
辞退
,是否构成违法解除劳动合同。就此,法院从以下方面进行审查认定:一、
用人单位
对劳动者事假的审批管理,属于用人单位行使用工管理权的范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定:“...
因父亲去世请假八天未获批,强行休假被
辞退
,你怎么看?
答:
有一位网友在网上爆料称自己的父亲去世了却无法请假,于是他只能选择强行休假,
没
想到却因此
被公司辞退
,这件事情也引起了很多网友的热议,很多人都认为这家公司太没有人情味了。这名员工请丧假属于正当理由,公司不应该以此为借口辞退他。一、员工请丧假属于正当理由我们或多或少都会遇到一些紧急的事情...
请假被
辞退
算不算违法
答:
是违法行为,
辞退
需要支付赔偿金,
用人单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事假不批准辞退
公司不允许请事假 合理吗
请假未批准被辞退
请事假不批被辞退有赔偿吗
请假不批旷工被开除赔钱吗
请事假未批准矿工可以赔偿吗
关于请假不批辞退的案例分析
请事假被拒绝叫旷工
请假不同意被开除有赔偿吗