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误工费能否双赔
误工费
和停工留薪期工资
可以双赔
吗
答:
误工费和停工留薪可以双得
。当两者出现竞合时,二者是可以同时主张的。职工因第三人原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。
误工费
和工伤工资
能双赔
吗
答:
法律分析:误工费与工伤期间的工资是可以同时享受互相不冲突的
。员工在受伤后应当在第一时间协助员工准备材料进行工伤等级的鉴定,在坚定结果公布之后应当严格按照国家的相关规定进行补偿。如果双方对于赔偿的金额达成一致,也是受到法律保护的。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...
交通事故工伤
误工费
是否能拿双份
答:
关于交通事故工伤误工费能否拿双份的问题,
答案是否定的
。工伤保险的赔偿范围不包括误工费,因此,双重赔偿并不适用。法律规定,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条,这种情况下的赔偿原则是明确的。该条款规定,对于在依法参加工伤保险统筹的单位工作的劳动者,若因工...
车祸工伤
误工费双赔
答:
法律分析:误工费是不能索要双份赔偿的
。受害人已经就交通事故伤害获得保险公司相应赔偿金的,不能再请求用人单位再进行停工留薪,但是如果保险公司或者是过错方赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的,应当由用人单位补足差额至规定标准。法律依据:一、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二...
误工费
与病假工资不
能双赔
吗
答:
法律分析:是的,
误工费和病假工资同时计算是不行的
。赔偿中的“误工费”不等同于企业应发的“病假工资”。赔偿中的“误工费”是指伤者因受伤、治疗而实际减少的收入。而病假工资是指职工非因工伤治疗后,在法律规定的医疗期内由单位支付的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条...
误工费
和停工留薪
可以双赔
吗
答:
误工费
和停工留薪不
能双
得。1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或
赔偿
,但二者实际上是不同的两个概念。2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念,其责任主体的用人单位,即该部分工资由用人单位支付。3、而误工费是人身损害赔偿项目,其责任人是实施加害...
交通事故工伤
误工费双重赔偿
答:
交通事故
可以
得到
双重赔偿
,但是需要满足在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。交通事故赔偿一般可以获得医疗费、伙食费、
误工费
等费用的赔偿。认定的标准是,误工费的赔偿的最高限额就是工伤保险规定的水平,所以双重赔偿一般只存在于,交通事故中的赔偿方...
交通工伤
双赔
工伤有
误工费
吗
答:
可以
。但是只限于伤残赔偿。1.交通事故导致的工伤,可以获得双重赔付(双重赔付仅限于伤残赔偿,医药费及
误工费
等不支持
双赔
)。2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任...
误工费
和停工留薪
可以双赔
吗
答:
依据民事领域的填平原则、实际赔偿原则精神,在误工费与停工留薪期工资竞合时,如果已获得
误工费赔偿
,依就高原则,可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
车祸工伤
误工费双赔
答:
误工费
是不能索要双份
赔偿
的,对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的,同时又符合工伤或视同工伤认定情形的,经劳动保障行政部门认定工伤的,其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理,属于发生的医疗费、误工费、康复费、辅助器具配置更换费等费用...
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