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试用期7天可以休息吗
月
休
4天 我11号来
试用期7天
这个月
能不能
正常周末单休?
答:
月休4天,按正常规律是每周休息天1天,
你上班了7天可正常单休1天
,这与试用期没有关系,试用期是考核你能不能适应此岗位。
7天试用期
包括周末
休息吗
答:
法律分析:
试用期七天
,应当包括周六日。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和...
上班
7天休
2天不干了有工资吗?
答:
上班七天休两天,你执行的是正常双休
,待遇非常不错,如果不干了,是没有工资的
试用期7天
第8天不干了有工资吗
答:
试用期7天
第8天不干了有工资。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月支付给劳动...
试用期7天
合法吗
答:
法律主观:不合法
。按照《 劳动合同法 》的规定,劳动者在 试用期 的 工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于 劳动合同 约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期劳动者需要 解除劳动合同 的,可...
试用期7天
没工资,试用第3天不想干了,
可以
直接不去吗?
答:
根据劳动法规定,
试用期
内不想干的话
可以
提前三天通知单位就可以解除劳动合同了。
劳动法
7天试用期
有工资吗
答:
法律主观:《劳动法》规定上班
试用期七天
不做了有工资。在试用期内也应当有工资,因为劳动者依法享受取得报酬的权利,用人单位应当根据劳动者实际工作天数和约定的工资报酬支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息
休假的权利、获得劳动...
上班
七天
被辞退有补偿吗
答:
员工
试用期七天
,在第六天时被辞退,这种情况
可以
拿到工资吗? 是可以拿到工资的。 根据我了解,很多公司在员工刚入职的时候都会设置一个“七天试岗期”,也叫“双向选择期”。 如果七天过了双方觉得合适,员工继续留在公司,那么这七天就算在试用期内,也是给工资的。如果七天内的任意一天员工离职了,很抱歉,没有工资。但...
试用期7天
第8天不干了有工资吗
答:
法律分析:法律规定,从正式产生劳动关系之日起就应当有工资,
可以
起诉或向劳动部门举报。
试用期
也是约定在劳动合同中的,所以应该有工资。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
说是
试用期
3天,干了
7天
,就不干了,有工资吗?
答:
劳动者在
试用期
内只工作
七天
的,劳动者有工资,用人单位应该按工作的天数支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
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