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试用期间公司可以无理由辞退员工吗
试用期公司可以
随意
辞退员工吗
答:
法律分析:
1、不可以
,对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位可以辞退劳动者。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间...
试用期间公司可以
随便
辞退员工吗
答:
法律分析:不能
。很多企业以“不符合录用条件”的幌子辞退员工,但其实根本没有充足的证据证明劳动者不符合录用条件,这属于违法辞退。用人单位在试用期合法辞退员工有以下几个要件:用人单位应当要有合法和明确的录用条件,并且对劳动者进行告知和明确。用人单位在试用期应当进行具体的员工考核,明确员工的各...
在
试用期内公司可以
随时
辞退员工吗
答:
法律分析:不可以
。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任...
试用期期间公司可以
以任何
理由辞退员工吗
答:
法律分析:试用期内公司当然不可以随便辞退员工
。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工...
试用期可以无理由辞退吗
答:
试用期期间不可以无理由辞退
。须有正当合法理由才能解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由,员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。法律分析:试用期期间不可以无理由辞退。须有正当合法理由才能解除劳动合同...
试用期可以辞退吗
答:
试用期可以辞退
。但出于对
员工
利益的保护,此时还是会要求单位在符合法定情形进行辞退。
试用期辞退
的条件: 1、
用人单位
对录用岗位制订了明确的录用条件; 2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件; 3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件; 4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者
试用期内
。综上...
试用期期间可以无理由辞退吗
答:
试用期期间
不
可以无理由辞退
。须有正当合法理由才能解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由,
员工可以
去劳动部门仲裁的。只有当
用人单位
有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同...
公司
在
试用期内无理由辞退员工
如何处理? 公司在试用期内无理由辞退员工...
答:
公司
在
试用期内无理由辞退员工
已经是违法辞退行为,按照经济补偿标准的二倍赔偿。
用人单位
在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才
可以开除
劳动者:1、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。2、劳动者以欺诈...
在
试用期内公司可以
随时
辞退员工吗
答:
一、在
试用期内公司可以
随时
辞退员工吗
1、试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内.用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
员工
在
试用期内可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:很多
用人单位
均存在一个错误的认识,认为在
试用期内
完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的,不单单损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...
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