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试用期辞职让我等招到人交接好再走
试用期辞职
不让3天走,要等招人
答:
试用期辞职
不让3天走,要等招人是不合法的。1、在试用期期间,劳动者提前三天通知用人单位解除劳动关系,可以要求单位找人滑桥办理工作交接。如果单位不办理,三天到期后劳动者即可离开。2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,无需附加任何条件。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。3、...
辞职
老板说
招到人再走
合理吗
答:
法律分析:这是不合法的,劳动者只要依法提前申请
离职
,到离职日,用人单位就应该依法结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当...
使用期未到,
辞职
领导说
等招到人再走
,我是再做三天就走怎么回复呢?
答:
那要看你签了劳动合同没有。你签了的话,提交辞呈,提早三十天说这件事后,到了三十天无论对方什么态度挽留你都完全可以走。如果你没签合同,那你跟对方提早三天说你要
离职
,三天后不管对方说什么,你都完全不用管,直接走。
...他执意要我到找到合适的
人交接
后,才能
辞职
,
答:
劳动者在
试用期
内是不可以随时
离职
的,劳动者在
试用期期间辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期,在这个阶段,劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。
昨天
辞职
不做,他说等到他
招到人
了,我才能可以走,不然的话,不给我钱...
答:
直接到当地劳动监察大队投诉,一般都不用调解或者仲裁,他们一个电话这个老板就乖乖把工资给你了。如果这个老板是公司,或者是个体经济组织,你还可以申请仲裁,要求支付双倍工资。但具体的情况你要把握好。如果是劳务关系的情况,你会比较难办一点。因为这个需要通过当地人民法院诉讼解决。
辞职
老板要
招到
人才
让走
?
答:
辞职
老板说
招到人再走
是不合理的。如果员工是在
试用期
需要提前3天说明
离职
意向,如果是正式工需要提前30天向单位提出,这个期间公司完全有时间找人,所以辞职老板说招到人再走是不合理的。当劳动者希望辞职时,应该注意以下几个方面:1、劳动者希望离职的,应该提前一段事件提出申请,而不能擅自离职。2...
对方
让我等
他
招到人
后在给我办
离职
手续,我是否要等?本人还在
试用期
阶段...
答:
你的劳动关系在哪家单位就找哪家办理离职,
试用期离职
,你只需要提前三天通知单位就可以,不需要等单位
招到人
或同意,到时间就可以离开。
试用期离职
一定要
等招到人
后才能
交接
,方可离职?
答:
不用。
试用期离职
没有时间限制,可以当天提出当天离职,不用等公司招到人。当然,如果能照顾到公司,又不影响自己情况下,可以等公司
招到人交接
后
再离职
。
试用期辞职
,上司说要找到替我的
交接
人才能走
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。 一般...
...向公司
辞职
,老板说我得
招到人交接
完工作才
让我走
,这合理吗?我还在试...
答:
试用期
是不合理的,直接跟他说,你具体的离开时间,然后告诉他,如果拖着你你就去告他,让你们老板看看劳动
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