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试用期辞职必须干满一个月吗
没做
满一个月
可以
辞职吗
答:
法律分析:劳动者在单位工作不到一个月,那么属于试用期的,那么按照劳动合同法规定,提前3天申请辞职即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法未做
满一个月辞工要
多久
答:
如下:
1、入职不满一个月在试用期内的,要提前三日提出辞职。试用期后要在三十日内提出辞职
;2、法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。入职不满一个月离职是否能拿到工资?根据相关规定,入职一个月离职的工资,提...
提交
离职
申请后
必须干满一个月吗
答:
提交离职申请后不是必须干满一个月
。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位,转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期离职要一个月
合法吗
答:
试用期离职要一个月是不合法的
。试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内,公司解除劳动合同的,应该支付经济补偿。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同...
离职必须
待
满一个月吗
答:
离职
不
一定要干满一个月
。1、劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;2、劳动者如果是在
试用期
内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同;3、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者不需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。一、...
试用期离职要一个月
合法吗
答:
【法律分析】根据相关法律规定
试用期要
提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人...
我签了劳动合同,但没有做
满一个月
,现在不想做了,可以马上
辞工吗
?工资可 ...
答:
没有做
满一个月
,现在不想做了,可以提前三天申请离职,工资离职时发放。劳动者在
试用期
内
辞职要
提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
辞职
提前一个月
必须干满一个月吗
答:
一、
辞职
提前一个月
必须干满一个月吗
1、辞职提前一个月不是必须干满一个月。
员工离职
不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位
提出离职
的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的...
辞职
就必须
要干满一个月吗
答:
不
要干满一个月
,也是可以
辞职
的。如果用人单位和劳动者双方协商一致的,劳动者辞职前可以不用干满一个月;或者劳动合同到期的,双方在劳动合同中没有对到期后的辞职时间进行规定的,劳动者可以在到期后自动
离职
。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人...
离职必须
再
干一个月吗
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。并且如果用人单位和劳动者双方协商一致的,劳动者
辞职
前可以不用
干满一个月
。或者劳动者辞职前,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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