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试用期被辞退可以要求赔偿吗
试用期公司辞退
员工
需要赔偿吗
?
答:
试用期公司辞退员工是需要进行赔偿的
,但如果当事人在试用期间因不能胜任此工作从而不被录用,对于用人单位就可以按劳动法进行辞退,从而不需要承担所有的赔偿,同时试用期辞退需要提前三天通知劳动者。 一、试用期公司辞退员工需要赔偿吗?试用期公司辞退员是需要进行赔偿的。劳动者在试用期内被辞退,如果...
试用期
期间
辞退
员工
需要赔偿吗
答:
法律分析:在试用期间,
用人单位可以辞退员工且无需支付赔偿的情况有六种:(一)员工在试用期间被证明不符合录用条件
;(二)员工严重违反用人单位的规章制度;(三)员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(四)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位的工作任务,或经用人单位...
试用期被辞退
有
赔偿
金吗
答:
试用期被辞退时,
劳动者通常情况下是没有赔偿金的
。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位可以合法解除劳动合同,无需支付赔偿金。然而,如果用人单位非法解除劳动合同,例如在劳动者没有过错的情况下解除合同,那么用人单位就需要按照法律规定向劳动者支...
辞退试用期
员工有经济
赔偿吗
答:
1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形,开除还在试用期内的劳动者,这种情况下一般是没有赔偿的
。2、除此之外,单位违法开除还在试用期内的劳动者,属于违法辞退的行为,按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。 一、辞退试用期员工有经济赔偿吗用人单位以《劳动合同法》第三十九条规...
试用期被辞退
有
补偿吗
?
答:
试用期被辞退有没有劳动补偿要看具体的情况
,有的劳动者试用期被辞退,可能是因为严重违反了单位的规章制度,或者违法,同时给原单位造成了严重的经济损失。这样的情况用人单位是不用给劳动者支付赔偿的。反而用人单位可以对劳动者提出赔偿。
试用期内被辞退
是否
可以
申请
补偿
答:
试用期内
,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退
员工,不
需要
支付经济
补偿
金的。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者...
试用期辞退
员工
需要补偿吗
答:
法律分析:1. 个人辞职书:如果劳动者在试用期内签订了个人辞职书,表明是劳动者主动终止合同,那么公司只需支付劳动者实际工作期间的工资,无需提供经济
补偿
。2. 证据
要求
:如果劳动者未签署辞职书,公司在
试用期内解雇
员工,必须提供证据证明员工“不符合录用条件”。a. 如果有证据:公司依法解雇员工,...
试用期
后
被辞退
有
补偿吗
?
答:
试用期
后
被辞退
是有补偿的,这在我国劳动合同法中是有明确的规定,具体的经济补偿标准应当结合实际的经济发展水平而定,但如果是劳动者在试用期存在违法或者违反劳动合同的情况则不
需要赔偿
。一、试用期后被辞退有
补偿吗
?公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其...
在
试用期
员工
辞退需要补偿吗
?
答:
在
试用期
员工辞退原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对
被辞退
的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。 一、在试用期员工辞退
需要补偿吗
?在试用期里,用人单位除按《劳动...
试用期被辞退能不能要求公司赔偿
答:
单方面合法解除劳动合同,且无需支付
赔偿
。若公司违法解除与劳动者的劳动合同,那么
需要
支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
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