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试用期被要求提前一个月
试用期提前一个月
通知辞职是否合法
答:
法律分析:合法,提前30天提出辞职合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳...
试用期
合同上写着
需要提前一个月
申请离职
答:
法律分析:一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的
;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
试用期
公司
要求提前一个月
辞职
答:
法律分析:不合法。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),...
试用期
离职
要一个月
合法吗
答:
试用期离职要一个月是不合法的
。试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内,公司解除劳动合同的,应该支付经济补偿。试用期的劳动合同期限具体如下...
试用期
辞退员工
需要提前一个月
通知吗
答:
1、单位辞退员工,提前一个月通知员工
,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第...
合同写的
试用期
内离职
要提前一个月
申请,合法吗?
答:
法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要
提前一个月
通知用人单位。根据相关法律规定
试用期要提前
三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。
试用期
内辞职
需要提前一个月
违法吗
答:
试用期
辞职
需要提前一个月
是违法的。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的规定是违法的,因而也是无效的,如单位因此扣押劳动者的工资,劳动者可以申请劳动仲裁维权...
实习期
签的协议,
要求
必须
提前一个月
提交离职申请合法吗
答:
实习期
还没有正式录取,却
需要提前一个月
提交离职申请,这样是不合法的,因为不是正式员工,提前三天就足够了
试用期
提出辞职,HR非
要
让
提前一个月
提交辞职报告,该怎么办?
答:
如果新入职一家公司,由于种种原因觉得不太适合,想要在
试用期
提出离职,只需要提前三天通知用人单位即可。而该公司HR提出
要提前一个月
提交辞职报告,属于不合理行为。在工作交接完毕的情况下求职者三日之后能够自行离开,假设...
实习生离职,单位
要求
必须
提前一个月
,合法吗
答:
实习生离职,单位
要求
必须
提前一个月
,是不合法的,因为实习生不是员工。如果员工提前一个月(
试用期
提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让...
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试用期提前一个月离职违法
约定试用期提前1个月辞职
试用期需要一个月才能离职
公司要求试用期提前30天离职
还在试用期辞职需要提前一个月吗
试用期离职提前一个月合理吗