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试用期自离的后果
试用期自离有什么后果
答:
法律分析:在试用期内,
如果劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况
,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之...
自离的后果
严重吗
答:
【法律分析】:自离也就是劳动者在未经过用人单位批准或同意的情况下,就擅自离职,解除双方的劳动关系
。试用期自离会有什么后果,根据《中华人民共和国劳动合同法》中的要求来看,一般在试用期内辞职的,至少需要提前3天的时间来通知用人单位,如果没有按照规定操作,单位可能会追究劳动者的责任,主要是在...
试用期自离后果
严重吗
答:
法律分析:需根据具体情况确定。
如劳动者按照法律规定提前三日通知用人单位的,离职就不会产生不良后果
。如劳动者未提前通知用人单位就离职的,则需要看给公司造成的损失情况来承相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合
...
临时工不辞职直接走人
的后果
答:
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济...
临时工不辞职直接走人
的后果
答:
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期自离后果
严重吗
答:
法律分析:要根据具体情况确定,大部分
自离的
情况属于一种不负责任的行为,会给用人单位造成一定的经济损失,此时需要承担相应的赔偿责任。但要是因为用人单位故意刁难,在劳动者按照国家规定的要求或者单位内部的要求申请离职之后,而置之不理或者久拖不决,这种情况下劳动者自然可以自离,因此给单位造成了...
试用期
两天
自离有什么后果
答:
法律分析:如果是签了劳动合同试用期之内
自离
,如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿的。一、劳动者在试?用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
不办离职手续直接走人会怎样
答:
【法律分析】:不辞职直接走人的后果有很多,主要是:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也...
签了劳动合同
试用期
之内
自离有什么后果
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。否则应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
辅警
试用期
辞职
后果
答:
【法律分析】1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用如果是正式员工自离给公司造成经济损失
,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当...
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