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试用期算不算参加工作时间
试用期算不算参加工作时间
答:
试用期算工作年限
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在工作年限内。即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。试用期是劳动合同的一部分,算工作时间;试用期期间,应该支付工资,也应该缴纳社会保险;试用期最长可以约定6个月。试用...
参加工作时间
是指签合同的日期吗,我签合同之前有三个月的
试用期
,那参加...
答:
签合同之前有三个月的
试用期
也
算参加工作
是
时间
。
人事档案中的“
参加工作时间
”是指什么,以什么证明为准?
答:
应该是以参加工作开始就算“参加工作时间”了,其中包括试用期
。证明可以是工资单、出勤记录和劳动合同等能有效证明其在某单位工作,与单位产生劳动关系的证明。毕业生的人事档案由学校在其派遣后,按其就业单位,经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门,我校学生档案的管理部门是学生处...
入职时间和
参加工作时间
的区别
答:
所以这是参保时间和签订劳动合同时间其实指的是一个时间
。因为现在很多企业设定试用期不给购买社保,所以参保必须签订劳动合同,而且时间全部要一致,因此很多公司不会把试用期几个月的时间算进去,就让其转正后的次月1号为签合同时间也就是购买社保的当月。一般是一购买社保时间为准的,因为买社保了就代...
试用期
能否
算参加工作时间
答:
您好,根据劳动合同法的规定,试用期包含在劳动合同期限内,
理论上来说试用期也算您参加工作
。至于您所述情形,您需要具体了解当地的规定。如有疑问,可电话联系
试用期
是否
算工龄
?有没有劳动法相关规定?
答:
因此,试用期是算作
工作
年限的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
临时工
参加工作时间
以什么为准
答:
法律分析:从临时工,也就是
参加工作
之日起算。现在已经没有临时工的概念,法律上只有试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
试用期算不算工龄
答:
法律分析:
试用期算工龄
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工
参加工作时间
的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
实习期间
算不算工龄
?
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期...
...就
不算工作时间
了吗?
试用期
还得一年?
参加工作时间
从现在开始?_百度...
答:
原则上
试用期
内不允许调动岗位。如果到新岗位算工作时间,一般都会有试用期,
参加工作时间
从你毕业开始,
工龄
按照你缴纳社保
时间计算
。希望能帮到你。祝好运
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