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试用期满不给转正要赔偿吗
试用期满
公司
不给转正
怎么办
答:
试用期满公司不给转正的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司改正
。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期不
能
转正
公司
给补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
试用期不给
过,能不能
要求赔偿
。
答:
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试...
员工三个月
试用期满
未
转正
,被辞退,未签劳动合同公司
需要补偿吗
?
答:
员工在试用期满三个月后未被转正,随后被辞退,且公司未与其签订劳动合同。在这种情况下,
公司需要向员工支付补偿
。若员工在工作满三个月后仍未签订劳动合同,公司应支付员工第二个月至第三个月的工资两倍。在试用期内,公司也必须与员工签订合同,否则将构成违法行为。如果公司在试用期内违法解除劳动合同...
三个月
没转正
被辞退有
补偿吗
答:
综上所述,如果员工在试用期满三个月未转正而被辞退,
如果辞退合法则没有补偿;如果辞退违法,则员工有权要求支付二倍的经济补偿赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
三个月
没转正
被辞退有
补偿吗
答:
根据律图网查询得知:如果员工在三个月
试用期满
后未
转正
被辞退,且是因为不符合录用条件而被辞退的,那么一般是
没
有经济
补偿
的。但用人单位需要支付员工在试用期的工资。如果试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,或者低于用人单位所在地的最低工资标准,那么用人单位需要...
过了
试用期没转正
被辞退有
赔偿吗
答:
法律分析:分情况讨论:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没
有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济补偿金...
试用期
过了
没转正
继续工作有
补偿吗
答:
法律分析:试用期过了
没
有
转正
继续工作的可以申请
补偿
。按规定,
试用期满
后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的。如果无效的试用期已经实际履行,用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准向劳动者补发工资差额。同时,用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的、超过...
公司
不给转正
怎么办
答:
试用期
到了公司
不转正
的,劳动者可以要求公司说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同;如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付
赔偿
金。一、试用期可以随时辞退员工吗1、为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益,劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期...
三个月
试用期
被辞退
需要赔偿吗
答:
试用期三个月被公司辞退,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。员工三个月
试用期满
未
转正
,被辞退,未签劳动合同公司
需要补偿
。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
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