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试用期没过被辞退
员工在
试用期
内
被辞退
有补偿吗?
答:
试用期辞退员工需要补偿
,因为根据我们国家法律当中明确的规定,试用期如果不满6个月的情况之下,公司决定辞退劳动者,需要对此进行补偿,补偿的标准是半个月的劳动者本人的工资。单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果...
试用期没过被辞退
有无补偿
答:
没有
。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。 一、试用期没过被辞退有无补偿 没有。根据现行法律,...
公司以
试用期没过辞退
员工需要赔偿吗?
答:
公司以试用期没过辞退员工是否需要赔偿应当结合实际而定,
如果是员工存在违法行为或者违反相关规定的可以不支付赔偿
,如果是公司强行解除与员工的劳动合同的,那么即使是试用期也是需要赔偿的。 一、公司以试用期没过辞退员工需要赔偿吗?员工违法的情况下不需要赔偿,但公司辞退一般是需要赔偿的。对于用人单位...
未过试用期的员工辞退有补偿吗
没过试用期辞退
员工需要赔偿吗_百度知 ...
答:
用人单位是可以与劳动者约定
试用期
的,在试用期内用人单位要支付一定数额的工资,并且试用期不能超过法律的规定,劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由
被辞退
的,一般是没有经济补偿,这是用人单位合法解除劳动合同的理由之一。试用期被证明不符合录用条件 1、对录用条件作出具体明确的规定;(如:员工...
试用期没
有
过被辞退
需要补偿吗
答:
一般来说,
如果单位辞退员工的情形是合法的,比如证明员工不符合录用条件,这种情况下并不需要支付补偿
。但要是单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。一、试用期没有过被辞退需要补偿吗《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律...
试用期没过被辞退
有赔偿吗
答:
在
试用
期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,没有经济补偿。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由公司方负担举证责任:(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你未达到录用条件;(3)考核...
试用期没过被辞退
算裁员吗?
答:
试用期没过被辞退
不算辞退,试用期没过被辞退一般是因为劳动者未达到单位要求的标题而解除劳动合同;而裁员是指因单位原因与劳动者解除劳动合同的情形。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的...
没过试用期被辞退
赔偿
答:
一、
试用期
未通过被解雇是否有赔偿 1. 试用期内,如果员工被证明不符合录用条件而被解雇,用人单位无需支付经济补偿金。2. 如果用人单位未说明解雇理由,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求经济补偿。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除非劳动者有第三十九条和...
没过试用期被
公司
辞退
有赔偿金吗?
答:
未过
试用期被辞退
,有补偿金吗?1.在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退,是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你...
试用期没过被辞退
有赔偿吗
答:
试用期没过被辞退
是否有赔偿,需视具体情况而定。一般来说,试用期是雇主和员工相互了解、协商和适应的过程。如果在试用期内,员工因自身表现不佳或不符合岗位需求被辞退,通常是没有赔偿的。但如果是因为公司的原因,如岗位变动、业务调整等导致员工被无故辞退,则应该给予相应的赔偿。具体是否赔偿以及...
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