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试用期开除员工
试用期
可以辞退
员工
吗?
答:
试用期
可以辞退
员工
,因为我国《劳动合同法》第39条当中就明确的规定的可以辞退的一些情形,其中包括如果在试用期过程当中被证明确实不符合录用条件的,可以予以辞退,因此试用期辞退符合条件就可以。 一、试用期可以辞退员工吗?试用期可以辞退员工,如果符合法定条件的话就可以,《劳动合同法》第三十九条:...
单位在
试用期
怎么辞退
员工
答:
劳动者在
试用期
,一般情况下,用人单位是不可以辞退
员工
的,但是劳动者有以下情形的可以辞退:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
一般
试用期
可以无故辞退
员工
吗
答:
一般在
试用期
当中,是不可以无故辞退
员工
的,否则需要向劳动者支付相关的劳动补偿。如果有合法的理由辞退劳动者的话,那么辞退劳动者以后是不需要支付劳动补偿金的。如果劳动者在患病之后无法再继续任职的,用人单位也可以同该劳动者解除劳动合同。 一、一般试用期可以无故辞退员工吗 公司不能随意辞退试用...
试用期
可以随意辞退
员工
吗
答:
法律分析:1. 在
试用
期间,用人单位不能随意辞退
员工
。只有在以下情况下,用人单位才可以辞退员工:员工被证明不符合录用条件;员工严重违反用人单位的规章制度;员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
公司在
试用期
能否辞退
员工
?
答:
公司在
试用期
是可以辞退
员工
的,但是需要提前三十日内通知劳动者。用人单位解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 一、公司在试用期能否辞退员工?用人单位可以证明试用期内,劳动者不...
试用期
可以随意辞退
员工
么
答:
用人单位不能随意辞退
试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。 一、试用期可以随意辞退员工么 不可以。公司不能随意辞退试用期的员工...
公司
试用期
如何辞退
员工
的?
答:
在
试用期
内公司要想辞退
员工
,必须证明劳动者不符合公司的录用条件,这样可以直接给员工办理离职,不需要承担经济补偿金,而在试用期内的员工向公司提出辞职,只需提前三天通知用人单位就可以。 一、公司试用期如何辞退员工的?在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(...
试用期
可以直接辞退
员工
吗
答:
公司不可随意辞退
试用期员工
,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
员工
在
试用期
内可以随时辞退吗
答:
员工
在
试用期
内不可以随时辞退。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者...
试用期
可以随意辞退
员工
吗
答:
辞退合法的,
试用期
劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退试用期劳动者。试...
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