66问答网
所有问题
当前搜索:
试用期干了三天不干了有保险吗
试用期三天
走了需要交社保吗
答:
试用期三天走了需要交社保
,具体如下:1、根据规定,只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内,用人单位就应当为其参加社保五险,并不规避试用期的问题。职工在入职一个月内单位要为员工缴纳社会保险;2、如果单位不为员工按时缴纳社会保险,员工可以提出离职,可以先和单位提出要单位给你补缴社保...
试用期
辞职,社保怎么办呢?
答:
1、如果您是辞职是在当月中旬之前,公司在此之前给您做减员,那么您可能就没有保险
。这是您首先要确定的。2、你的情况没有社保卡,您到了新入职的公司缴纳保险后,如果您是外埠户口,那么需要在缴纳社保6个月后才有正式的社保卡,为方便就医在此期间您可以申请临时社保卡。3、如果您仍然在同一统筹区...
试用期
交不交
保险
?
答:
不可以
。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同...
试用期
入职一周觉得不合适准备离职,公司已经交过的五险一金了,那么公...
答:
试用期入职一周觉得不合适准备离职,公司已经交过的五险一金了,那么公司承担的这部分钱不需要退回
。员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律分析员工在职以及未办理完离职手续...
本人进厂六天,就辞职
不干了
,厂 里会买社保吗?
答:
进厂六天就辞职,厂里是不会给你买社保的
。因为:1.买社保是单位每个月统一月底前做新增,还需要本人提供身份证信息和之前参保资料,你自己没交过那就没有新增你的。2.另外你有没有和厂里签订劳动合同,一般单位正式签订劳动合同后,才会给员工买社保,你刚来六天,应该还在试用期内,不会给你买社保...
在公司
试用期
只做了14天会,离职会扣社保吗?
答:
如果劳动者处于
试用期
的情况下,应当提前
三天
向用人单位说明自己想要辞职,避免给用人单位造成不必要的损失。法律分析相关法律条例
没有
规定,员工十四天离职,公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会
保险
,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。 公司和员工社保缴纳的相关法律规定...
已经签了
试用期
合同,但只
干了
四天,现在我想辞职,可不可以直接走人,会不...
答:
可以直接走人,无非是不要那四天的钱,权当
没
有这次经历。对以后工作没有影响。
劳务派遣
试用期
阶段
不干了
可以享受事业
保险吗
答:
不可以
试用期有
必要缴纳社会
保险吗
答:
”从劳动法该条的规定,可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会
保险
,缴纳社会保险费。劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问的通知》第3条之规定,
试用期
包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
员工
干了
8天走了要交社保吗
答:
员工
干了
8天走了不用交社保。入职30天内应该为员工办理五险一金。但才工作了10天,试用期都
没
过,一般公司是不会办理的。
试用期不
给员工买社保的解决办法如下:1、员工可解约并索赔:自用工之日起,未给试用期员工缴纳社会
保险
,违反《劳动合同法》第三十八条,员工可以随时提出解除劳动合同,并可以...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
只干了三天给交五险吗
试用期干了三天不干了有工资吗
试用期只干了三天给交五险吗
在别人干了三天不干了有没有工资
试用期三天不干了
入了保险保险员不干了
工作三天不干了能拿到钱吗
我砍了三天你问我眼睛干不干
买了保险业务员不干了