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试用期工资不低于正式工资80%
试用期
发
80%工资
合法吗
答:
试用期发放
80%
的工资是否合法,取决于劳动合同约定的工资标准和当地的最低工资标准。只要用人单位支付的
试用期工资不低于
劳动合同约定工资的80%,并且不低于当地的最低工资标准,那么就是合法的。然而,劳动者和用人单位都应当充分了解并遵守相关法律法规的规定,确保劳动者的权益得到充分保障。法律依据:《中...
试用期
的
工资
为
正式期
的
80%
且不得
低于
当地最低工资
答:
试用期的工资为
正式期
的
80%
,且不得
低于
当地最低工资标准,这是我国劳动法及相关规定对
试用期工资
待遇的明确要求。用人单位应遵守法律规定,确保劳动者在试用期的工资待遇合法合规。劳动者也应了解自己的权益和义务,积极维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在试用...
试用期工资
发
80%
合理吗
答:
试用期工资
发
80%
是合理的。试用期内,用人单位支付给劳动者的
工资不
得
低于
劳动合同约定工资的80%,同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。此外,试用期工资还必须高于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动法规定,这样的支付标准是合理的。社保的缴纳应当基于劳动合同中约定的工资,而不是试用...
试用期工资不低于正式工资80%
答:
试用期工资不低于正式工资
的
80%
是因为《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动...
试用期工资不低于正式工资80%
答:
法律分析:根据劳动法规定,劳动者在
试用期
的
工资不
得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之
八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期工资不
得
低于正式工资
的
80%
还是50%
答:
试用期工资不
得
低于正式工资
的
80%
计算方法是,正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资,和公司所在地的最低工资标准。一、试用期工资标准注意项大家在把握试用期工资的时候,主要就参考上面说到的《劳动合同法》第二十条,并且注意:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人...
试用期工资80%
合理吗
答:
试用期工资80%
是合理的。具体如下:1、劳动者在试用期的
工资不
得
低于
劳动合同约定工资的百分之八十;2、并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同,并按月支付工资。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要...
试用期工资80%
,剩余的20%还发吗
答:
试用期
发
80%
,余下20%不会补发。试用期员工工资与
正式
员工工资是可以不一样的,法律规定试用期员工的
工资不
得
低于
单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之
八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般情况试用期给80%的工资,还有20%是不会补发的,这是合法的。余下20%是不会补发...
试用期工资不
得
低于正式工资
的
80%
还是50%
答:
试用期工资不
得
低于正式工资
的
80%
。正式工资乘以百分之八十。并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中:1、延长...
试用期
发放
80%
的
工资
合法吗
答:
法律分析:劳动法规定,
试用期
期间的
工资不
得
低于正式工资
的
80%
,所以合法。绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。法律依据:...
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