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试用期工作失误造成公司损失
试用期
损坏
公司
设备要赔吗
答:
试用期损坏公司设备要赔。试用期工作失误造成损失,
用人单位可以要求劳动者支付赔偿的
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当...
如果在
试用期
内出了错误,给
公司造成
的
损失
,这个责任应该由谁担?_百度...
答:
用人单位可以要求劳动者赔偿因工作失误造成的损失
,但现实中多数用人单位都没有这样做,充其量是给予劳动者一定的经济处罚,不会要求赔偿全部损失。而且,法律对于劳动者赔偿用人单位损失的条件规定是比较高的,一般要求劳动者存在故意或者严重过失。法律分析不是故意不同公司签订劳动合同,用人单位没有签订劳动...
试用期工作失误
答:
试用期工作失误,,如果给用人单位造成经济损失的话,
用人单位是可以要求赔偿的
,法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
工作
中出现
失误造成公司
经济
损失
的被开除了怎么办
答:
法律分析:
1、金额较大,如果真是因为个人的原因造成的损失,需要承担相应的赔偿责任
。2、如果直接因个人造成,又具备重大过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为工作失误”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
试用期
内,
失误
给
公司造成
了1000多
损失
,公司还不知情,该不该主动告诉公司...
答:
一、应当主动向单位汇报或进行情况说明
,体现了你自知之明及诚实守信的优点,通过自悟自省方能优化自我,避免或克服今后的工作过失。二、对于一个单位来说,损失一千多元可以说是小小损失。通过你诚实守信的表现,完全可以不予追究。反之,可能为你带来不利后果。以上是我的个人认识,仅供参考。
没签劳动合同
试用期
把
公司
产品做坏了离职公司要求赔偿
答:
针对您的问题,如果
公司
产品损坏是由于员工在
试用期工作
中的
失误导致
的,那么公司可以要求员工承担一定的赔偿责任。但是具体赔偿金额需要根据实际情况和公司规定来确定。同时,如果公司未与员工签订劳动合同,那么公司可能需要承担未签订书面劳动合同的法律责任。建议您与公司进行沟通协商解决此事。
员工
工作
出现
失误
给
公司造成损失
怎么处理
答:
1、这个就要看员工是否按照操作程序和规章制度办事而定。2、一般情况下,只有员工有重大过失和故意的情况下,才可以向其主张
损失
。
试用期
内给
公司造成损失
等,如何解决?(急)
答:
关于过错赔偿问题,按照劳动合同法第90条的规定,劳动者对单位承担赔偿责任的情形为:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。”劳动合同法并未规定劳动者在
工作
中存在过错的,需要承担赔偿责任。因此,除非
公司
规章制度规定...
工作失误
,给
公司造成损失
,要赔偿吗?
答:
劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此,对于
工作失误造成
的
损失
,不承担赔偿责任。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 因此,劳动者享有无条件解除合同的权利,但你若提出解除合同,应当提前三十日以书面形式通...
试用期间工作失误
可以被罚吗?
答:
当然可以,由于
工作失误导致公司
利益
损失
,公司是有权处罚的,具体处罚方式因人而异
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