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试用期员工工资人走帐清
试用期人走账清
还要等发薪日吗
答:
不需要。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
,应当立马结清,根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
人走账清
是什么意思
答:
法律分析:
人走账清
是人离职或者被辞职是结清全部
工资
或者账单的意思。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法有没有规定
人走账清
答:
法律分析:
职工
辞职要提前一个月向公司提出书面报告,如果没有提出给公司造损失的,职工要承担责任.如果按规定提出辞职申请的,应结清
工资
.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第...
人走账清
是劳动法规定吗
答:
人走账清
是劳动法规定。用人单位不给
工资
,劳动者可以向当地劳动局投诉,要注意以下事项:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资; 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉...
人走账清
的那条劳动法
答:
临时工辞职是
人走账清
,但如果给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。。《劳动法》。第二十四条。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。。第三十一条。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。。第三十二条。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(...
临时
工人走账清
是劳动法规定吗
答:
法律分析:不是的,现在已经没有临时工这个概念了。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条,劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形...
工地
人走账清
是劳动法规定吗
答:
这个不是劳动法规定的。“
人走
债清”是社会活动积攒下来的人情规律,但现在是法制社会,一切社会活动必须有法可依,违法必究;自然人之间债务只要是条款在法律允许的讼诉追索时间内是可以向其家人追讨债务的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现...
试用期
被公司辞退。
工资
应该什么时候发?
答:
被辞退的时候发,注意
试用期
辞退也要符合法律规定,否则也构成违法解除。
工厂辞职可以
人走账清
吗
答:
法律分析:根据法律规定工厂不可以随时辞职的,劳动法规定:
试用期
的
员工
想解除劳动合同,要提前3日通知用人单位,正式员工需要提前30日通知用人单位。但是这是在一般情况下要这样做,在一些特殊情况,员工有即时解除权,即员工可以随时辞职,不需要通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
工厂辞职可以
人走账清
吗
答:
人走账清
是人离职或者被辞职是结清全部
工资
或者账单的意思。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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