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试用期做了10天工资怎么计算
试用期干了10天
不干了有
工资
吗
答:
法律分析:试用期干了10天不干了是有工资的,
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付...
请问
试用期
被辞退,上
了10天
班,
工资怎么算
?是按2300结算,还是按3800结 ...
答:
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
一月4000
工资做了10
用
计算
器
怎么
准确的算出这
10天
多少工资
答:
4000/30x10
试用期干了10天
不干了有
工资
吗
答:
【法律意见】
试用期干了十天
辞职,用人单位应支付
工资
的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
我是做保安的
做了十几天
每天十二小时现在太累了不想干了这个
工资怎么算
...
答:
这很简单,有一天
算
一天,你月
工资
除以月工作日再乘以你实际工作天数,就是你应得的收入。
试用期
的
工资怎么算
答:
在中国,试用期的
工资计算
方法一般有以下两种:1. 按照月工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定
试用期工资
为月工资的比例,一般为80%至100%。例如,如果员工的月工资为5000元,试用期工资约定为80%,则员工的试用期工资为4000元。2. 按照日工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定试用期...
试用期做了10天
有
工资
吗
答:
劳动者在试用期工作
了10天
的,有工资。试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限。在试用期届满后,如果劳动者符合单位的录用条件,应当转为正式员工;或者劳动者表现优秀的,也可以提前转为正式员工。
试用期工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档...
就上
10天
班
怎么算工资
?
答:
才上班
十天
应该还是
试用期工资
吧,应该是按底薪1200加提成制的,1200÷30×
10
=400加提成
试用期干了10天
不干了有
工资
吗
答:
试用期
内不想
干了
,如果是按照正常的辞职程序辞职的,是可以拿回之前的
工资
的。一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动...
试用期做了10天
有
工资
吗
答:
1、劳动者在
试用期
工作
了10天
的,有
工资
。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资,并且要在解除劳动合同时及时结清,但双方依法另有约定的除外。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条,...
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