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试用期主动离职有工资吗
试用期
员工突然
离职
给
工资吗
答:
法律分析:有工资
。只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉的。根据《工资暂行支付规定》规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
内
主动离职
会
有工资吗
答:
法律分析:试用期员工主动离职是有工资的
,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
试用期
自己提出辞职
有工资吗
答:
法律分析:劳动者在试用期内主动离职的,
劳动者是有工资的
,工作多少天,用人单位要发多少天的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
员工突然
离职
给
工资吗
答:
法律分析:试用期员工离职也是有工资的
,根据我国法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,在离职的时候可以向用人单位索要工资。法律依据:一、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式...
试用期
内辞职
有工资吗
?
答:
【法律分析】员工在试用期内主动离职,与用人单位解除了劳动合同的,
此时单位也是应当支付员工相应的工资
。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其...
试用期
内自离
有工资
么
答:
试用期
辞职
有工资
。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的,除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门,工资在
离职
当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也可以。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动...
实习期辞职
有工资
?
答:
法律分析:
试用期
员工
主动离职
是
有工资
的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣...
试用期主动离职
会
有工资吗
答:
法律分析:
试用期主动离职
也是
有工资
的,工资按照实际工作日进行折算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长...
试用期
自己
离职有工资吗
答:
法律分析:
试用期
自离会
有工资
,劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
试用期
自离
有工资吗
?
答:
试用期
自离会
有工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。一、试用期间
主动离职
的工资情况试用期内,员工自离有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付...
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