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试用期不给开离职证明怎么办
试用期
辞职
不给开离职证明
答:
法律分析:试用期内离职,不给开离职证明,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁
,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法出具。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期不给离职证明
答:
试用期不给离职证明处理方法具体如下:1、劳动者离职,用人单位不开离职证明,
劳动者可以与用人单位协商
;2、协商不成,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;3、调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向人民...
试用期没
有
离职证明怎么办
答:
法律主观:劳动者在 试用期期间 辞职的,用人单位是应当为其开具 解除劳动关系证明 通知书的
,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律客观:《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终...
单位
不给开离职证明怎么办
答:
公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉
。当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口...
试用期间
,公司
不给开离职证明怎么办
答:
用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令用人单位改正。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。同时,如给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
试用期离职不开离职证明怎么办
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,
由劳动行政部门责令改正
;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。以上意见,仅供参考。
公司
不给离职证明
应该
怎么办
答:
一、公司
不给离职证明
应该
怎么办
1、公司不给离职证明时,处理方法具体如下:(1)劳动者可以到劳动行政部门举报;(2)也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的...
试用期离职
可以
开离职证明
吗
答:
法律分析:可以,劳动者在
试用期
期间辞职的,用人单位是应当为其
开具
解除劳动关系
证明
通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除 劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
试用期
辞职单位
不给开离职证明怎么办
答:
员工可以和单位协商,如果单位不予开具就可以拿《劳动合同法》中的规定说事儿。依据《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,
由劳动行政部门责令改正
;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
工作一个月离职,单位
不给开离职证明
?
答:
劳动者和用人单位
没
有到期,如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系,用人单位不会给劳动者
出具
解除劳动合同
证明
,劳动者应当依法
办理离职
手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动...
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