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试用期不到可以辞职吗
试用期没到可以辞职吗
答:
试用期没到可以辞职
。如果在试用期内劳动者可以提前三天通知用人单位,如果劳动者没有提前三天通知用人单位也是可能要承担一定的赔偿责任,如果在劳动合同的履行期间用人单位做出了违约或者是其他的违法行为后,劳动者也是可以随时提出辞职申请并不需要支付任何的赔偿金。辞职离职的一般程序是什么:1、提前1个月...
试用期可以
随时
辞职吗
答:
我认为试用期辞职需提前三日通知用人单位,并办理离职手续
。违反规定需承担赔偿责任。辞职需谨慎,遵守法规避免损失。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/1314611794839521459/answer/4526193214 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起 推荐律师服务: 若未解决...
试用期可以
无理由
辞职吗
答:
法律分析:可以
。试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在法律规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据相关法律法规规定,提前30天提出书面离职,不需要用人...
...但
没
有做满一个月,现在不想做了,
可以
马上
辞工吗
?工资可以什么时候发...
答:
法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,三天到了员工就可以离职,公司也应该支付试用期...
试用期没到可以辞职吗
答:
职工如果不提前递交
辞职
信就
离职
,企业
可以
认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金,培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动者在
试用期
内达
不到
用人单位的要求,...
试用期
内多久
可以离职
视频时间 00:40
试用期
内
离职可以
随时走吗
答:
员工在
试用期
内
不可以
随时
辞职
,一旦入职,职员就没有了可以随时离职的权利,也即任何想要离职的职员,都必须要提前告知用人单位自己的离职想法,若是在没有获得单位许可的前提之下,就私自离职,此种情形已经违反了法律的规定,可能会由于其
离职不
能获得薪资。法律分析1、劳动者在试用期内提前3日通知用人...
试用期未满
,能自动
离职吗
?
答:
在
试用期
内
可以
随时走人 但工作必须
满
一周才会有工资 不过一般情况下你可以和老大谈下 和气点走,避免不必要的尴尬 如果不让你走或者不给你发工资你可以去劳动监察反映或者申请劳动仲裁
实习
期没满可以辞职吗
答:
法律主观:实习期期间
可以辞职
。劳动者在实习
期辞职
可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》...
试用期
期间
可以
随时
辞职吗
答:
综上所述,员工在
试用期辞职
的话,最好还是严格按照法律制度的规定来执行,如果当时提出辞职之后也有可能,主管人员当时就同意办理辞职手续,但这些都不是试用期,员工
可以
提前预知的。另外,公司在试用期内是可以随时随地辞退不符合要求的员工的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动...
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