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试用期不享有带薪病假吗
试用期有带薪病假吗
答:
法律分析:员工在试用期期间是可以请病假的
,并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。员工的试用期是根据劳动合同的长短规定的,最长的试用期是不可以超过六个月的。所以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益,可以先找他们协商,协商不了就可以申请劳动仲裁。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动...
试用期
员工可以请
病假吗
答:
法律分析:员工生病,确需要请假治疗的,不分试用期还是正式的合同期,都可以向单位请病假
。试用期内员工也受劳动法保护,病假也可以请。不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
试用期有病假吗
答:
法律分析:试用期可以请病假,并享受病假的相关待遇
。试用期也属于劳动合同的期限,双方建立劳动关系后,劳动者患病,确需停止工作进行治疗的,享有请病假的权利。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天...
试用期
员工
病假
规定
答:
法律分析:按照我国的法律规定,
员工在入职和试用期间都可以请病假的
,因为即使是试用期也包含在劳动合同期限内,所以可以享受病假待遇,试用期员工病假工资也肯定是有的,而试用期员工病假工资如何支付,我国相关法律规定,可以按照当地的最低工资比例和事业单位的规章制度来计算决定。法律依据:《中华人民共和...
试用期
内请
病假有
工资吗
答:
试用期内请病假有工资
。根据法律规定,企业职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时,用人单位应当按照相关规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资的80%。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;2、工作时间:用人单位应当明确员工的工作时间...
员工在
试用期
内
可以享受带薪病假吗
答:
1、按现行规定,
试用期
内也可
享受病假
的,病假期间用人单位应支付病假工资的。2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按
有
关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
试用期病假有
工资拿吗
答:
法律分析:
试用期
是可以请
病假
,不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的...
试用期
可以请
病假吗
答:
试用期
时可以请
病假
。如果职工确实患病的,在向单位提交请假申请和患病的证明材料后,可以依法休病假。至于具体的请假期限则根据患病的程度和医疗期的期限来决定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
试用期
期间是否
享受病假
答:
这个问题不会
有
风险。如果出现这种
试用期
休假,包括
病假
、丧假、婚假等。,可以实现公司延长试用期的作用,而不是提前转正。当然,公司也可以考虑员工在试用期内长期病假,员工的身体状况是否符合公司的录用条件。如果不符合录用条件,建议在试用期内及时解除劳动合同。避免未来就业风险。法律客观:《劳动合同法...
试用期
员工
有
权
享受病假
医疗
期吗
答:
没有
料到,小李在试用期刚过2个月时患病住院,经医院治疗并且休假一个月后仍未痊愈。在小李住院治疗期间,该公司停发了小李的全部工资,并以他在
试用期间
内不能适应工作岗位的要求、不符合公司对该岗位的录用条件为由解除了与小李的劳动合同。小李不服,遂向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉,...
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