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试用期七天没工资转正后不想去了
试用期7天没
有
工资
合法吗
答:
试用期7天没有工资是不合法的
。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用...
...满后
转正
,做满一个月后辞职,老板
不
给
试用期工资
!怎么解决?
答:
这是合同的问题
。除非有明文,不然是需要给你工资的。但是你转正了后,你辞职的程序就需要按照学校或企业的规定进行。这里面还有一个人情的问题,如果你觉得给你介绍的人人情重要,学到的东西也值得这个钱。那么你还是拿不拿钱也无所谓了。 毕竟出来社会有写规则也是要遵守的。
试岗
七天
,没有
薪资
,是否合理合法?
答:
试岗期间没有工资的行为,属于违法的行为
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
劳动法,
试用期后
他没有按照当初谈好的待遇
转正
,我当即辞职
不
干
了
,公司...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明
,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
我在公司做
了
三个月
试用期
,后来转为正式员工,但突然说要我不用来上班...
答:
公司变动是经常的,可能公司丢了一个大的项目,所以,用
不
了那么多人了,一般
试用期
过了,说明你能胜任这个工作,转正一般公司领导也会开会讨论你是否合适这个职位,如果合适才让你转正的,即然
转正了
,现在又不要你了,基本是公司的经营上出现问题了,那就不要多想,公司需要赔给你一个月的
工资
。
试用期七天
内离职有
工资
吗?
答:
试用期内7天离职是有
工资
的。我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在
试用期7天
就辞职也是有工资。不过你需要跟...
转正后
被辞退怎么赔偿
视频时间 01:19
试用期
已经过了几天离职应该怎么办
视频时间 01:54
,我在公司签
了
合同,看到了贵公司的
试用期七天工资
是没有的,但是
转正后
...
答:
你是
不
是想问
转正后
,
试用期七天
的
工资
还给不给对吗?我想说的是,这个问题就得看公司的规定了,如果公司规定,试用期通过,正常上班的,公司给付试用期工资,那肯定就会给你的,相反,如果没说,就不会给付的。
试用期后工资
谈
不
拢立马辞职,可以吗?
答:
2.楼主
以后
谈工资,在
试用
开始前就尽量一次性将
转正工资
谈好,以免各自浪费时间,,当然不排除按表现来确认工资的情况;3.你的2个月工资一定要给你的,这个你放心,不过押2个月工资的公司。。。4.公司招人和试用也是有成本的,我相信培养了你这么久,也
不想
让你走吧,再去谈谈?
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