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试用期一天怎么要工资
试用期
上班
一天要
不要算
工资
答:
法律分析:即使工作一天用人单位也应当支付工资
,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,劳动监察电话12333。劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者是可以要求支付双倍工资的
。单位自用工之日起即与...
试用期
工作
一天
走能有
工资
吗
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。2、
可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经...
她也没提前跟我说有
试用期
上了
一天
班就不上了想要
工资怎么
说?
答:
1. 试用期是任何新工作的常规部分,通常持续一个月到三个月,有的情况下也可能是一个星期或几天,具体取决于企业的规定。2. 如果你决定不再继续工作,应该礼貌地通知雇主。3. 对于只工作了一天的情况,
是否索要工资取决于个人意愿
。在大公司或正规公司中,即使只工作了一天,通常也会结算工资。4. ...
试用期一天
有没有
工资
答:
【法律分析】:试用期做了一天,
用人单位应当支付这一天的工资,用人单位拒不支付劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监...
试用期一天
不给
工资怎么
处理
答:
。公司不按时支付员工工资的,
员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
。3、也可以直接申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期
上班
一天要
不要算
工资
答:
法律分析:
即使工作一天用人单位也应当支付工资
,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,劳动监察电话12333。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期一天
不给
工资怎么
举报
答:
试用期一天
不给
工资
举报方法如下:1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。试用期工资不给的可以到单位所在的劳动监察委举报...
劳动法规定
试用期
员工干了
一天
有
工资
吗
答:
劳动法规定试用期员工干了一天有
工资
。试原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,
试用期一天
都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资...
试岗2天不给
工资怎么要
回来
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期辞退
需要
提前几天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好移交工作,得到领导认可后离职比较妥歼竖当...
试岗2天不给
工资怎么要
回来
答:
试用期要
不到
工资
的维权方法如下所述:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,
需要
注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院...
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