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设计组织结构时需要
设计组织结构时需要
遵循什么原则
答:
设计组织结构时需要遵循的原则如下:管理明确原则
,即避免多头指挥和无人负责现象;职责权对等原则;有效管理幅度原则,即管理人员的直接下级人数应在一定范围内;灵活性原则,即能够对外部环境变化作出适应的调整和变化;客户导向原则,应保证组织运行有利于为客户创造价值。执行和监督分设原则;专业分工和协作...
设计组织结构时需要
遵循什么原则
答:
设计组织结构时需要遵循的原则有任务与目标原则
、专业分工和协作的原则、有效管理幅度原则、集权与分权相结合的原则、稳定性和适应性相结合的原则。1、任务与目标原则 组织设计的核心目标,是要完成组织一定时期内的战略意图和规划。有什么样的组织战略,就需要配备对应的组织设计。组织设计是实现组织战略的一...
设计组织结构时需要
遵循什么原则
答:
设计组织结构时需要遵循的原则包括:
一、目标导向原则
。这意味着组织结构的设置应该围绕组织的整体目标和战略展开,确保所有部门和工作职责都能为实现组织目标服务。部门划分、层级设置等都应以组织的核心竞争力提升和长期发展为导向。二、高效协同原则。组织结构应该有助于实现部门之间的高效协同工作。各部门之...
设计组织结构时需要
遵循什么原则
答:
设计组织结构
应该遵循以下基本原则;1有效性原则。有效性原则包括三方面含义;首先,组织结构设计要为组织目标的实现服务;其次,力求以较少的层次、较少的时间达到较好的管理效果;最后,组织结构设计的工作过程要有效率。2分工与协作原则。分工与协作是相辅相成的,只有分工没有协作,分工就失去意义;而没有分工...
在进行
组织结构设计时需要
遵循哪些原则
答:
1. 任务目标原则:在进行组织结构设计时,
必须确保设计服务于组织的任务和目标,尤其是核心价值链上的目标
。设计应体现目标为导向的原则,确保所有元素均围绕目标服务。2. 分工协作原则:现代企业通过设立不同部门来实现分工,这些部门之间应存在协作关系,共同完成企业各项任务。理解并应用分工协作原则对于企业...
组织结构时
,必须考虑的因素有哪些
答:
制定公司的组织架构的前提是,必须要明确公司的主价值链或者是主流程,然后根据主价值链或者主流程来梳理主要职能,并按照公司的业务经营范围及性质等确定各主要职能模块,并设置相应的机构,同时根据主要职能模块,配置相应的服务机构,至此,可以设置公司的组织架构。因此,
设计组织架构时必须要
考虑以下因素:...
设计组织
机构时的六个关键因素
答:
4、控制跨度 一个主管可以有效地指导多少个下属,这种有关控制跨度的问题非常重要,因为在很大程度上,它决定着
组织要
设置多少层次,配备多少管理人员。在其他条件相同时,控制跨度越宽,组织效率越高,这一点可以举例证明。5、集权与分权 在有些组织中,高层管理者制定所有的决策,低层管理人员只管执行...
组织结构设计
的原则有哪些?
答:
答:在
设计组织结构时
,应遵循以下原则:1. 有效性原则:组织结构设计应服务于组织目标的实现,力求在较少层级和时间内达到高效的管理效果,并确保设计过程本身的高效率。2. 分工与协作原则:分工与协作是组织运行的基础,两者相互依赖,分工是为了更好地协作,而协作
需要
明确的分工。3. 责权利对等原则:...
在进行
组织结构设计时需要
遵循哪些原则
答:
在具体
设计组织结构时
,
需要
遵守以下八项原则,包括精干高效原则、科学幅度原则责权利对等原则、集权分权原则、分工协作原则、任务导向原则等等。
设计组织结构
应遵循哪些原则
答:
设计组织结构时
,应遵循以下原则:1. 拔高原则 在重新设计企业的组织结构时,必须紧扣企业的发展战略。设计应充分考虑企业未来的行业、规模、技术和人力资源配置,为企业提供一个几年内相对稳定且实用的平台。2. 优化原则 企业组织结构的重新设计应充分考虑内外部环境,使结构适应外部环境,并追求内外部资源...
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