66问答网
所有问题
当前搜索:
论企业人才流失的原因及与印度策略
中国
人才流失
最根本
原因
?
答:
嫉贤妒能,很多有才华的人受到压制或不公平待遇无法施展,不得不跑到外国,对理论的重视对实践的漠视,家长观念导致潜在的
人才
被埋没,总之因素很多,历史积淀太深,一步一步改革吧,做好自己也是重要一步
蓝领工人为什么越来越少了?
答:
1.蓝领技术工人
流失
问题。蓝领技术人员流失问题,主要分为以下
原因
:薪资待遇低;
企业
管理者对技术工人重视程度不够;工作环境艰苦劳动强度大;新的工作平台等,在诸多原因中工资低和管理者态度差所占的比例较高,使得技术工人离职率较高,这与企业自身的人力管理模式与方法,有着直接的关系,工人缺乏归属感...
美国硅谷被
印度
裔“占领”?文盲率过亿,印度如何制造高级
人才
?
答:
而在这18所学校组成的重点学院系统里,有一所学校的经费就达到了重点拨款的15%,它就是——印度理工,印度眼里的唯一指定神校,而开头所说的占硅谷三分之一
人才
中的绝大多数,就都来自这所学校。 在印度一直有个把印度理工吹的神乎其神的段子: 有一天麻省理工的教授问自己班上
的印度
学生,你们印度不是有印度理工吗...
印度
经济从三年前的9%急降到现在的4.5%,这是怎样造成的?
答:
首先就是因为
人才流失的
问题,其实这个问题是许多发展中国家都在面对的问题,而
印度的
人才流失问题似乎非常大。毕竟印度的生活水平和生活条件不是那么好,这就造成了印度留不住人才。许多有能力的印度高素质人才都前往了欧美等发达国家进行生活,甚至定居。其次就是因为2016年的废钞令的影响,虽然这个事件的...
如何让核心员工
和企业
共同成长
答:
原因
是,他觉得自己的成长速度太慢,并且他需要更多的年薪体现自己的价值。核心
人才
不能充分理解
公司的
战略、文化和老总的思路,以及单纯追求以物质(如钱、车、房)和职位的提升体现个人价值,也是导致其最终与公司说再见的重要因素。 软件业:跨文化管理的挑战 在以人才密集为特点的IT业,“人才是
企业
最宝贵的资源”这句...
微软技术高管为何接连宣布离职?
答:
三位技术高管相继离职近期,据美国科技博客ReadWriteWeb报道,微软正在经历一次技术
人才的
流失潮。语义搜索服务商Powerset的联合创始人巴尼佩尔、Zune HD音乐播放器商务开发主管戴夫麦克劳克兰以及Windows 7游戏项目经理鲁奇特加格于同一天宣布离开微软,这一举动无疑加剧了微软内部的技术
人才流失
现象。
举例说明人力资源管理将面临哪些新的机遇和挑战
答:
一些国外先进
企业的人才
战略可以借鉴,比如说摩托罗拉的人才“本土化”战略,日本企业的“模仿型人才战略”等等。 造成人才外流
的原因
是多方面的,不同的单位有不同的情况,不同的人员又有不同的动因,不能一概而论。因此,我们思考留人的思路和办法也必须是多途径、全方位的,绝不能简单地把人才外流只归结为经济待遇...
为什么
印度
人统治硅谷,中国人沦为打工仔?
答:
1.印第安人确实在硅谷崛起。但其背后是
印度的人才
外流。例如,Google的首席执行官Sundar Pichai出生在泰米尔纳德邦(Tamil Nadu),微软的首席执行官Satya NADELLA,adobe的首席执行官shantanu narayen和Meguiar的首席执行官Sanjay Mehrotra都是印度人。甚至美国媒体都说,有10位印度CEO正在统治世界。几年前,有...
「下南洋退潮」最根本
的原因
是什么?
答:
「下南洋退潮」是指17世纪至19世纪期间,荷兰东印度公司在东南亚的霸权地位逐渐被削弱,导致其在该地区的势力逐渐衰落的历史事件。最根本
的原因
是由于荷兰东
印度公司的
过度贪婪和剥削,导致其与当地人民的关系日益疏远,加上欧洲国家的竞争和其他因素的影响,最终导致了荷兰东印度公司在该地区的失败。具体来...
印度
永远不能成为超级大国?有什么无法跨越的困难?
答:
错!不是兔子压制他,而是美国和俄罗斯、甚至是他自身
的原因
导致他根本不可能成为一个像美国一样的超级大国,或许他都做不到法国那样。美国和俄罗斯压制着他相信大家都能理解,那就说说他自身的方面,
人才流失
、国内创新不足和军工
企业
严重失信这三个方面就导致
印度
不可能崛起。人才流失现在是印度面临最大...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
论企业人才流失的原因与应对策略
试论当前企业人才流失的原因及对策
论企业人才流失的原因
论酒店人才流失的原因与对策
试论酒店人才流失的原因
企业人才流失论文
印度人才流失严重
印度人才流失美国
人才流失的论文