66问答网
所有问题
当前搜索:
记过之前协议离职
提出辞职
,公司要求先记两个大过,这合法吗
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
在一个公司记小过
离职
之后多久能消除
答:
在一个公司记小过,劳动者
离职
后即解除,劳动者在用人单位记的小过仅仅适用于用人单位内部,在其他用人单位没有效力,另外,劳动者的档案通常是放置到人才市场或者人事局,该记小过的内容通常也不会放置到档案中,仅仅保存于用人单位内部。实践中,档案仅仅对于考公务员或者进国企对档案有相关需求,其他情...
我
辞职
工作交接清楚了,领导一直不签字,导致公司给我
记过
扣了好多工资...
答:
1、
合同
期内提早30天
提出辞职
是可以的。2、在
离职
到期之日,做好工作交接,依正常手续办理离职。3、如果因为公司以不合理的理由对你进行
记过
处罚,可以去投诉。
受到行政记大过处分,正在处分期间的,可否
辞职
答:
可以的,但你最好等处分完才辞工,这样做好一点,不要逃避
受了记大过处分,处分期还未过,准备
辞职
,请问辞职后若要申请撤销处分应该...
答:
受到的处分期满后自动解除。不用你申请撤销。
离职协议书
答:
离职协议书
篇1 甲方(公司): 乙方(劳动者): (身份证号码:) 经甲方提出与乙方解除劳动
合同
,并与乙方友好协商,双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系,协议如下: 一、双方劳动合同关系自 年月 日起解除。 二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜,乙方应配合甲方在日内完成工作交接,提交交接清单,甲...
签了
离职协议
就算离职了吗
答:
签了离职协议不算离职。具体如下:1、交了辞职信不一定就算
辞职了
,正式员工应该提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动
合同
;2、用人单位审批通过员工离职申请后,到期办理离职手续,结算工资。
离职协议书
和解除劳动合同的区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;2、解除劳动合同书...
离职协议书
答:
乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次﹙核定数额﹚,在11月30日
前
缴纳一次,两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳,甲方可以对乙方作出自动
离职
处理。 五、劳动
合同
终止期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为,符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件,甲方有权按规定解除与...
应届生在签劳动
合同之前
,
提出辞职
有什么影响吗?
答:
在签订劳动
合同之前提出辞职
是不会有任何影响的,因为在签订劳动合同之前,双方的
协议
还未生效,所以两个人是不存在雇佣关系的。所以这个时候提出辞职是不会承担任何的风险和责任的。而且这个时候提出辞职也没有必要,非要等到领导同意之后才能
离职
,只要在提前三天通知相关的领导,自己会在三天之后离职就可以...
离职协议书
答:
鉴于甲方与乙方的合作将于 年月 日终止,为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系,甲方与乙方进行沟通,经充分协商,甲乙双方达成
离职协议
如下: 一、甲乙双方确认之间的劳动关系于 年月 日解除,劳动
合同
解除后的3日内乙方支付甲方 年 月工资。 二、甲方于劳动合同解除
前
3天进行工作交接,工作交接完毕后至劳动合同解除前...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职协议书
不签离职协议后果
协议离职补偿标准
离职协议一定要签吗
离职协议有法律效力吗
离职协议书的陷阱
离职后竞业协议规避
被骗签了离职协议
签了离职协议还可以仲裁吗