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让员工干两个岗位
公司安排你
做两个
工作
岗位
合法吗?
答:
劳动合同法第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;根据上述法律规定,工作
岗位
属于工作内容的范畴,一般
员工
在入职的时候公司会和员工约定具体工作岗位,通常情况下员工只需要做一个工作岗位,但劳动合同法并没有明确禁止劳动者
做两个
工作岗位,所以这一点上主要是根据公司和劳动...
...因为公司人手有限,领导让我兼顾
两个岗位
,我该怎么办?
答:
既然领导这么信任你,你就做呗。一方面到时领导看你表现好,以后可能会给你更好的
职位
或提工资。一方面做好
员工
们的表率,是辛苦了点,但我相信领导们还是会看在眼里的,到时会多多关照你。至于该怎么做,你先做好本份工作,有余暇再 帮忙他们不就行了。
...甚至希望每个
员工
都是全能的,一个人
做两
三
个岗位
的工作?
答:
而且老板也知道一个人做
两三个岗位
的事可能会造假会因为没人复核审查监督出错,做两
三个岗位员工
太累也会受不了辞职的甚至可以告老板违反合同违反劳动法
公司让我再多干另一
岗位
工作,本人不同意,公司以违反公司规章制度为由解...
答:
法律分析公司违法解除劳动合同,赔偿标准是按照经济补偿金的两倍计算。
员工
被辞退可以有以下处理方式,要求与单位继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足
岗位
需要,是企业单方面解除劳动合同,员工就可以要求企业撤销决定,恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的,但能...
公司
让员工
担任多个
岗位
,胜任不了,又不请人,怎么办?
答:
在这种情况下,您可以考虑与
员工
进行沟通,了解他们的需求和期望,并尝试提供一些替代方案。如果您认为员工无法胜任某
个岗位
,您可以采取以下措施:1. 提供额外的岗位,例如临时性的岗位或需要额外技能的岗位。
2
. 提供培训机会,帮助员工提高技能和知识水平。3. 提供晋升机会,鼓励员工向更高的职位挑战。4....
在公司应聘的岗位有于活少又被按排同时负责另外
两个岗位
可以拒绝吗?
答:
在公司应聘的岗位由于活少又被安排同时负责另外
两个岗位
,可以拒绝吗?拒绝是可以拒绝的,但是公司会不会同意就很难说了。通常情况下,公司对于
员工
的岗位调整或者工作安排是很难拒绝得了的,如果你的岗位非常重要,又只有你能做那还有可能会让公司重视。以你的情况来看就是拒绝估计也不会被采纳,当然...
公司里同一部门不同的
2个岗位
,因为一个岗位缺人,2个岗位轮流上班是否合 ...
答:
根据《劳动法》规定,
员工
的工作时间、休息时间和休假时间应当按照国家规定执行,不得违反。因此,如果公司里同一部门不同的
两个岗位
轮流上班,需要保证员工的工作时间、休息时间和休假时间符合法律规定。同时,公司也需要根据实际情况制定相应的工作安排和轮岗制度,确保员工的权益得到保障。如果公司的轮岗制度...
公司要求
员工做
其他
岗位
的事怎么办
答:
法律主观:公司要调换你的工作
岗位
或变更你的工作地点,是要与你协商一致并签订书面变更协议的,如果公司没有客观上确实合理的理由,在你不同意的情况下,公司不能单方变更劳动合同。你可以要求公司继续履行原来的劳动合同,也就是说,你原来干什么,现在还要求继续干什么。主动辞职一般情况下是没有经济补偿...
双岗是什么意思
答:
双岗的意思如下:在工作中,两人同时负责一项业务,从而避免只有一个负责人不再
岗位
是造成的空岗等现象发生。
单位或个人可以要求某位
员工
同时
做两
份工作,只给一份工资吗?要符合劳动...
答:
单位或个人可以要求某位
员工
同时
做两
份工作,只给一份工资。一般小企业一人多岗很正常啊,比如前台文员,同时兼办公室文员,机修兼水电工很正常,老板都是不希望看到员工闲下来的。
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