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订了劳动合同的人可以降职降薪吗
什么情况下可对员工进行
降职降薪
答:
1、经双方协商可以降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。 ?一、什么情况下可对员工进行降职降薪 (一)经双方协商可以降薪 《劳动合同法》第...
重签
劳动合同降薪
是合理
的吗
?
答:
因此,
除了调整的岗位以及降了的薪水,其他内容没变的话,不需要重新订立合同
,只需要将更改的部分内容进行修改即可,而且这种是于原合同同等效力的,不用担心真实效力不存在。其实,因为公司有安排考核什么的,所以可能原本就谈好的劳动条件,后面也会在考核之后有所改变,这种变更要是合理合法的,那么就只...
合同
到期
降薪降职
违反
劳动
法吗
答:
合同到期降薪降职不违反劳动法
。合同到期后,用人单位与劳动者可以重新订立劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致订立,双方不能达成一致的,劳动合同终止。因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位需要支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,...
能
随便
降职降薪吗劳动
法中
答:
劳资双方签订劳动合同后,
用人单位是不能随意降薪的
,用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、签订用工合同后可以随意降薪吗 1、依据我国相关法律的规定,劳资双方签订劳动合同后,用人单位是不能随意降薪的,用人单位不按劳动合同约定支...
签
完劳动合同
甲方
可以降职降薪吗
答:
可以
,升职降职的事就不是劳动法能管的了
公司给员工
降职降薪
合法吗
答:
法律分析:若经双方协商
可以降职降薪
。双方签
订的劳动合同
,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于...
企业
可以
对员工
降职降薪吗
答:
法律分析:一、经双方协商
可以降薪
,双方签
订的劳动合同
,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 ...
公司
降薪
以前
劳动合同
有效吗?
答:
如果应该变更
的劳动合同
内容没有及时变更,由于原
订
条款继续有效,往往使劳动合同不适应变化了的新情况,从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更
劳动合同的
要求后,应在对方规定的合理期限内及时作出答复,不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。员工如果被
降薪
的,需要按照相关的规定与单位...
劳动合同
法中关于
降职降薪的
争议怎么处理?
答:
降职降薪可以
仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后
的劳动合同
文本...
降职降薪
属于违法解除
劳动合同吗
答:
降职降薪
不违反劳动合同解除的规定,但属于变更
劳动合同的
内容;在进行降职降薪时,公司不能单方面决定,必须与员工协商一致,并签订书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位和劳动者可以通过协商改变劳动合同的内容,但必须以书面形式确认。如果单位单方面降职降薪,员工有权要求解除...
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