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计时工资好吗
计时工资
和计件工资的优缺点及详细说明?
答:
1、易造成平均主义
。由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别,不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别,在一定程度上造成平均主义。2、易导致工作效率低下。实行计时工资时,如果没有对应的绩效考核,容易导致员工混时间,不积极进取。员工认为...
计件好还是
计时好
答:
1. 计件制是根据完成的件数来计算工资,做得多,收入就多;计时制则是按照工作时间来支付工资,
工作轻松但收入相对较少
。2. 在计件制下,工作效率高的人可以获得更高的报酬,因为他们的手速快,能够完成更多的工作。相反,手速慢的人在计时制下可能会有更高的收入,因为他们能够保持稳定的工作节奏。3...
在厂里做事是计件好还是
计时好
?
答:
计时工作的优点在于工资发放准时,工作环境相对较好,且管理严格,社交机会较多,年轻人较多
。然而,它可能缺乏技术学习的深度,长期下来可能缺乏工作激情。另一方面,计件工作虽然人员年龄偏大,工资可能更高,但管理较为松散,工资发放可能不固定,而且在年轻人寻找伴侣方面可能不利。考虑进厂打工的注意事项,...
计时工资
的优点有()
答:
1、有利于员工身心健康:计时工资制并不鼓励员工把注意力仅仅集中在提高产品数量上
,它更注重产品的质量,而且计时工资已既定的工资标准和工作时间来计量与支付劳动报酬,员工由此可以得到较为稳定的收入,而且不致使其工作过于紧张,有益于员工的身心健康。2、反映出劳动者实际付出的劳动量:计时工资制能够...
打工计件好还是
计时好
,为什么说计件
工资
高
答:
1. 我认为计件工资制度在某些方面更具优势
。2. 通常情况下,公司更倾向于采用计件而非计时制度。3. 计时工资多用于那些不需要高度技能或监督的工作。4. 计件工资能有效提升员工的工作积极性。5. 当工作量增加时,计件工资能迅速反映在工资水平上,实现工资的快速增长。
计件好还是
计时好
?
答:
在这种制度下,员工的工资是根据他们工作的时长以及事先确定的工资率来计算的。
计时工资
制是一种直接以劳动时间为基础来确定工资的制度,与计件工资制相对,它不依赖于完成的任务数量,而是侧重于工作的持续时间。这种制度的优点在于工资相对稳定,适合那些工作量不固定或者工作性质不适合按件计酬的岗位。
进厂做计件好还是做
计时
包吃包住好?
答:
做计件的优点是可以自主掌握工作进度和质量,通过提高效率和质量来增加收入。同时,计件工资通常比
计时工资
要高,所以在相同工作量下可以获得更高的收入。但是,计件工作需要付出更多的努力和时间,容易导致身体疲劳和心理压力。做计时包吃包住的优点是工作强度相对较小,可以减少身体和心理的负担。同时,计时...
年轻人进厂做普工是做
计时好
呢?还是计件好?
答:
计时
的厂一般来说发
工资
都比较准时,做事情比较轻松,环境也会比较好。虽然计时的厂管理方面严格,但是计时的工厂里面年轻男女多,大家也想在工厂里面找到对象,谈谈恋爱。而计件的工厂管理比较松散,工作的人员年龄偏大,有时候发工资还不太准时,很多年轻人在里面找不到对象也会选择辞职。计时的工厂一般都...
在工厂上班你喜欢
计时
,还是喜欢计件,为什么?
答:
所以我觉得在工厂上班的话还是计件工作比较好。这样会让员工工作的更加有动力,而且还会给自己限定每天必须要完成多少任务。总体来说效率要比
计时工资
高的多。效率一高,订单完成的就快,订单完成的快就能再接很多订单,这样工厂的收益也就更多。工厂收益的多元功能工作的时间就越多。有的时候工厂的工作和...
计件与
计时
的
工资
如何计算?
答:
4、
计时工资不
致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。采用计件工资的优点 :1、计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使...
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