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计时工资三类标准
劳动合同
计时工资
的计算
标准
是什么?
答:
劳动合同
计时工资
的计算标准是:按照每月21、75天计算,或者按照每月30天来计算,具体情况下所支付的
工资标准
是不一样的 劳动者与用人单位建立劳务关系后,应当对相关工资待遇进行明确认定。 一、劳动合同计时工资的计算标准是什么?A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月
标准工资
÷21.75 20...
计时工资
怎么算的
答:
一、小时工资制
。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种:(一)按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月,得出平均每月应出勤天数(25.5天)...
计时工资
是什么,包括哪些
答:
包括:
①对已做工作按计时工资标准支付的工资;②实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资
;③新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);④运动员体育津贴。
全日制
计时工资标准
答:
全日制计时工资制岗位按照每月3500元
。根据查询中广网官网显示,明确了最低工资标准,全日制计时工资制岗位按照每月3500元,全日制计件工资制按照收派员、驾驶员、客服员岗位区分,分别为每月3500元、3000元、4000元。
计时
工加班
工资
的计算
标准
是什么
答:
按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为...
劳动法规定
计时工资
怎么算
答:
法律分析:
计时工资
的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月
标准工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
劳动法中规定的
工资
都包括哪些
答:
计时工资是指按
计时工资标准
(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;2、计件工资;计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金;奖金是指支付给职工的超额劳动...
计时工资
如何计算
答:
采用月薪制
计时工资
时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月
标准工资
-日工资额×缺勤天数其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种: (1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即:日工资率=月标准工资÷30用这种方法...
计时工资
怎么算
答:
所谓
工资标准
是指每个职工在单位时间内所得的工资额,根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说。
计时工资
反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数,而不能完全反映 他们实际付出的劳动量,所以,还需要其他的报酬形式来补充。
标准工资
和
计时工资
的区别
答:
、结算工资方式不同。2、劳动报酬不同。3、加班工资不同。4、提成工资不同。
计时工资
和计件工资的相同点:1、计时工资与计件工资都属于工资总额的组成部分。2、无论用人单位对劳动者适用计时工资还是计件工资,在劳动者按照法定
标准
工时全勤工作的,用人单位应当支付给劳动者的月工资不得低于当地月最低...
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