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计提职工福利费计算公式
计提职工福利费怎么算
答:
法律主观:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费
。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
职工福利费
的
计算
基础有( )。
答:
职工福利费是指按规定标准计提的职工福利费。参考计算公式为:
职工福利费=(基本工资+工资性补贴+生产工人辅助工资)×福利费计提比例(%)
。生产工人劳动保护费是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费,徒工服装补贴,防暑降温费,在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。
提取
职工福利费
社保费住房公积金工会经费职工教育经费会计贷方科目...
答:
工资计算公式为:
应发工资=工资+奖金+津贴+补贴+其他工资
项目实发工资=应发工资+工资代发款-代扣个人所得税-代扣社保费及住房公积金-其他各种工资代扣款其中,应发工资是企业实际承担的工资费用,构成工资总额,根据企业会计制度的规定计入成本费用。因此,
职工福利费
、工会经费、职工教育经费的计提依据为工...
职工福利费
如何提取?
答:
按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费,工资总额为14000元,计提额=14000*14%=1960
,分录:借:管理费用1960 贷:应付职工薪酬-职工福利费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(二)职工福利费;...
职工福利费
是如何
计提
的?
答:
1)发生福利费支出时\x0d\x0a借: 应付职工薪酬--
职工福利费
\x0d\x0a贷:现金等\x0d\x0a(2)月末,分配时\x0d\x0a借:管理费用--福利费\x0d\x0a贷: 应付职工薪酬-- 职工福利费\x0d\x0a(3)结转损益时\x0d\x0a借: 本年利润\x0d\x0a贷:管理费用--福利费\x0d...
按工资总额的14%
计提职工福利费
。
答:
“
职工福利费
”则是指企业为员工提供的除工资外的额外福利所花费的费用,这些福利可能包括节日补贴、生日礼物、健康保险等。2. 计算方式:具体的计算方法是:将公司的总工资额乘以14%,得出的结果就是应计提的职工福利费。例如,如果工资总额为100万元,那么按14%计提的职工福利费就是14万元。3. 企业...
新会计准则里关于
福利费计提
是怎么规定的?
答:
目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定
职工福利费
,并按照职工提供服务的受益对象,计入相关资产的成本或确认为当期费用。以提问中的例子来说,6个人应该分别计提的金额为 2500*14%=350 2000*14%=280 1600*14%=224 1200*14%=168 800*14%=112 600*14%=84 ...
按规定根据职工工资总额14%
计提职工福利费
?工资总额为14000元,求分录...
答:
计提额=14000*14%=1960,分录:借:管理费用1960 贷:应付职工薪酬-
职工福利费
1960 职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费...
按规定
计提职工福利费
答:
法律主观:
职工福利费
指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不...
职工福利计提
标准是多少
答:
职工福利费
指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。如果...
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