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计件工资不说工价
面试工厂的时候
计件工资
老板为什么不给说多少钱一个月?
答:
绩效机制用来考核生产人员,不是不可以,但最终导向仍旧变成另一种
计件
方式:当月需要完成一定数额生产任务、生产产品质量合格率达到某个标准等等,按照这样的标准最终员工还是就回到了要做到一定的数量与质量,最终才能拿到绩效奖金,这不也是计件吗?只是一个定额的计件。
我在小工厂做
计件工
,老板一直不给
说价格
我们该怎么办?事后开
工资
,老板...
答:
亲兄弟明算账,有事说到明处不要事后再问这样容易被宰
计件工资
员工有没有权利知道单价
答:
员工有权知道单价的。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
单位人说
计件工资不
算工资,它是工资里的吗?
答:
计件工资
当然是工资.《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
我在一公司上班劳动合同签的是计时或
计件
工作一段时间后公司没给我...
答:
比如说刚进工厂时说薪水2000块,每天工作八小时,超时工作算加班。那劳动合同上就只能写计时工资2000元。劳动合同上同时写上两个计算方法是不对的。计件的规定,各地可能有所不同,广东省规定:第二十一条 实行
计件工资
的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上...
请问企业工薪如果采用
计件
方式。对于员工和企业有什么益处和弊端。请...
答:
严格把关,保证质量同产量;如果不能达到质量,那就不能计算劳动成果。对于在超出偏差范围的次品应当要求其承担误工费和材料费(能反工就给予反工),尽量不要浪费材料。 对于新进员工的话,给予试用三个月(计时,固定
工资
)。在试用期间其生产效率跟得上老员工可以考虑给其实行
计件
制。
公司员工
计件
单价
工资
高我能向老板说吗
答:
可以说。跟不跟老板说是你的自由,但你跟老板说了,如果老板降低单件工资,那员工肯定会有怨言的。
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量或作业量和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
...早上8点上班,晚上加班到10点,有时候11点,
计件工资
,平均工资1800到220...
答:
如果八小时以后厂方还让你加班你是有权不加的。如果愿意加班但对
价格
不满意,可参照第二十条要求提高
计件
单价,大概应该是每加班一小时做一件,每件增加一半钱。你们工友如能团结起来先照我说的这点做,老板得喝蛮多闷酒来对付你们的!整个广东的公司和你们差不多,为什么能维持这么多年呢?一是工人...
工厂对工人的
工资
实行
计件
是否合法
答:
1、工厂对工人的工资实行计件是合法的,但是支付的
计件工资不
得低于当地最低工资标准。2、《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
怎么把
计件
薪资说的比月薪好呢
答:
按劳取酬,多劳多得。
计件工资
能提高员工积极性,提高企业的生产效率,由于是多劳多得,员工完全凭自身能力赚工资,只要真是个做事的人,一般都不会偷懒,员工自己会自发去改进劳动方法,加强劳动技能,可以形成强烈的竞争氛围,员工会本着多做多得的心态,努力工作,投入生产有利于提高工厂的生产效率,...
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