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计件工人请假怎么算
计件
工资
请假
工资
如何计算
答:
一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定
,计算公式如下: 计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额 若按工时定额计算计件单价,计算公式为: 计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额 【如何计算计件工资请假工资】 (一)劳动合同有约定的,按不...
计件人员
请了病假,工资
怎么
给他
计算
,已经
请假
一个多月了
答:
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定如果计件工资制度只有单件工资
,没有定额和小时工资,可以按照该员工病假前12个月平均工资(扣除加班)的70
请假
扣钱
怎么算
的
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
员工
孕期
请假
工资
怎么算
答:
法律分析:员工孕期请假工资计算方法为以下几点:
1、产假,是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算;2、病假,月薪工人以月薪为计算基准
,计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%,低于此标准的,以最低工资的80%计发。公司不得安排女职工在怀孕期间从...
怀孕期间
请假
保胎工资
怎么算
答:
怀孕期间请假保胎工资计算方法,具体如下:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
;2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
计件
工资3600满勤300合计3900,
请假
了5天工资
怎么算
?
答:
首先你说的还不够详细。你每个月的
计件
工资都是3600吗?虽然说是计件的,每天都是120块钱。假如没有休息。120块钱5天,那就是600块。还有全勤奖的300。那扣除了900块也就是3000块钱。不过有的个体老板
请假
了还要另外扣钱,那要看你们的实际情况了。
计件工人请假
该扣工资吗?
答:
既然工资是
计件
的话,那么
请假
当然不会倒扣工资呀,只会在结算的时候,当天并没有产出,所以没有工资而已。
计件工人请假
该扣工资吗?
答:
计件工人请假
的计件工人请假的话,那么你当然是不应该扣工资的,因为他是计件。他是做多少拿的又不计件工人请假的话,那么你当然是不应该扣工资的,因为他是计件,他是做多少拿多少的,又不是计时的
工厂中纯
计件
的工资,就是没有底薪的那种。如果
请假
该
怎么
办?有没有对于...
答:
可用出勤奖的办法,控制
请假
,请假的性质上要有区分。如:事假、病假、产假、婚假等。不同的假别扣的全勤资金是不同的。
请假
扣工资的
计算
方法【请假扣工资算法】
答:
请假
扣工资算法 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、
职工
全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
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