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解除终止劳动合同日期怎么认定
解除劳动
关系的
日期时间
节点应该
如何
判定
答:
法律分析:劳动关系解除的时间节点应当是办理完离职手续,即用人单位出具离职证明为标准
。法律依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十五条 在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时;用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。...
劳动合同解除
日是哪一天
答:
法律分析:
1、双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间
。2、用人单位单方随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除:劳动合同解除时间可按以下两种情况认定:(1)劳动者签收用人单位的书面通知时起,经过30日的时间为解除...
解除劳动合同日期
依据
答:
用人单位因劳动者存在下列情形提前30日以书面形式通知解除的,以期满后的日期作为解除劳动合同的日期
;若无法提前通知,选择额外支付劳动者一个月工资代替的,以通知劳动者的日期作为解除劳动合同的日期。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...
劳动合同
的起止
日期如何
规定
答:
劳动合同的起止日期通常由用人单位与劳动者协商确定
,一般从签订合同的日期开始,到合同中约定的终止日期结束。合同期满后,双方可以协商续签或终止合同。在确定劳动合同的起止日期时,应当遵守《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定。根据该法规定,劳动合同必须经双方协商一致,并采用书面形式订立。...
解除劳动合同
的起始
时间如何
计算
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同
解除
或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
劳动合同解除日期
是以最后工作日为准还是最后付薪日为准?
答:
最后一种是期满后的日期为
劳动合同解除日期
。法律分析第一,如果用人单位提出与劳动者协商一致解除的,以双方约定的日期作为劳动合同解除的日期。第二, 用人单位因劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等法定情形提出解除的,以...
公司注销与员工
解除劳动合同
这个
合同终止日期
是按照什么
时间
计算_百度...
答:
企业
解除劳动合同日期
不是从办理当日开始算,而是以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
如何
计算
解除劳动合同
的起始
时间
答:
法律分析:
解除劳动合同
的起始
时间
一般以生效日为准。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
解除劳动合同时间
哪天为准
答:
解除劳动合同
,以你办完手续签字的那天,比如说你签字是指30号结束,劳动关系也就是从这天开始算起的。
解除劳动
关系
时间
以什么为准
答:
用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动关系何时
终止时间
的依据:1、对协商一致解除以及期限届满,条件成就而解除的,应当以协商一致的日期及期限届满之日,条件成就之日为劳动关系解除的日期;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;等。一、劳动关系
解除的时间怎么认定
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