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解除合同通知书的效力
解除
劳动关系
通知书
和辞退有区别吗
答:
解除劳动合同通知书的实施主体是雇主,即用人单位。
用人单位在符合法定条件的情况下,有权提前终止劳动合同并书面通知雇员
。而辞退的实施主体也是雇主,即用人单位,但通常是由于雇主在经营状况、员工表现等方面遇到困难而做出的决定。三、适用情形及法律后果上的区别 1.适用情形:解除劳动合同通知书通常适用于...
解除
劳动
合同通知书
是否具体法律
效力
视频时间 00:45
解除
劳动
合同通知书
是否具有法律
效力
答:
法律分析:解除劳动合同通知书通知具有法律效力
。双方签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款,并不表示员工放弃了诉权,比如公司没有缴纳社保,劳动者依然可以要求公司补缴社保,并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。法律依据:《中华人民共和...
解除
劳动
合同通知书
生效条件
答:
解除劳动合同通知书生效条件为:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。在...
劳动
合同解除通知书
是否与离职证明具有一样的法律
效力
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
解除
劳动
合同通知书
和解除劳动合同协议
书的
区别
答:
法律分析二者性质、法律地位和书写格式都不相同。
解除
劳动
合同通知书
通常是在劳动双方在解除劳动合同前通知对方的一种表单,通常包含办理离职手续的时间,解除劳动合同的相关经济补偿的约定等,解除劳动合同证明是指劳动者按照用人单位离职手续依法办理离职手续后,用人单位向劳动者出具的解除劳动关系的证明,表示...
被迫
解除
劳动关系
通知书
有法律
效力
吗
答:
解除
劳动
合同通知书
在满足一定条件下具有法律
效力
,这些条件包括:1、意思表示真实,即双方自愿签字同意解除劳动合同;2、行为人具有相应的民事行为能力;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。即使双方同意解除劳动合同,员工也不放弃诉权,如公司未缴纳社保,劳动者仍可要求补缴。此外,...
员工拒签劳动
合同解除通知
生效吗
答:
员工拒绝签收劳动
合同解除通知书
也是发生法律
效力
的。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在...
一方书面
通知解除合同
有效吗
答:
书面
解除合同的
通知书,是法律规定的合同一方行使解除权时应当作出的义务,对方自收到通知书起
合同解除
,但是行使解除权的一方应当是有法定解除情形出现的才可以解除合同,如果是违约的一方,则解除权消灭。一、单方面解除劳动
合同通知书
具有法律
效力
吗 具有法律效力,劳动者可以跟公司提出应有的经济赔偿。二、...
解除合同通知书
拒收可以吗解除合同通知函是否产生法律
效力
答:
法律分析:根据我国《合同法》的规定,合法的
解除合同通知书
在到达接收方的地址时,便已经生效,已产生
合同解除的
法律
效力
;通知书到达并非一定要到达接收人手中,只要到达其住所地址即可,而必须到达才能拒收,所以解除合同通知书拒收也等同于确认了到达,并不代表解除失败。法律依据:《中华人民共和国民法典...
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