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解除合同提前30天告知
劳动
合同
解约,
提前30天告知
以后我还能工作一个月吗?我签订了一年的合同...
答:
第二个问题是你签订了一个
合同
,如果公司没有
提前30天
告诉你,突然说要和你
解除
劳动合同的话,这个时候单位是需要支付n+1得,这个n就是指你工作多少年支付你多少个月的经济补偿金加一就是那个代通知金,公司没有提前一个月
告知
你,所以说要支付一个月的工资,作为代通知金,方便你去找新的工作 ...
用人单位
提前30天
通知辞退还需支付赔偿金吗
答:
提前30天
书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金,但经济补偿金还是要支付的。劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法
解除合同
。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当...
离职
提前30天
怎么计算
答:
离职
提前30天
应该以书面形式通知用人单位,辞职的日期基础上加30天。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出
解除
劳动
合同
或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:1、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的...
试用期被辞退需要
提前30天
吗
答:
解除
劳动
合同
时,用人单位不向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作全部年期计算。劳动者在本单位工作满十年,且距法定退休年龄不足五年,可以享受养老保险待遇。但是,这一条只是针对全日制劳动关系中的劳动者。如果用人单位以全日制劳动关系为前提,想要辞退劳动者,需要
提前30天
向劳动者发出...
辞退员工
提前30天
通知
答:
法律分析:员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以
解除
劳动
合同
。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,口头通知也是完全可以的。员工主动辞职,用人单位无需向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面...
书面提出辞职
30天后
劳动
合同
自动
解除
吗
答:
法律分析:1.劳动合同必须经办理手续之后解除。2.劳动者
提前30天
书面通知用人单位,可以解除劳动合同。并非是到期劳动合同自动解除,是指劳动者书面通知用人单位之后,30天期满解除劳动合同行为生效,用人单位应当按照法律的规定办理
解除合同
手续。3.用人单位不办理的,劳动者可以向劳动监察投诉之后离职。法律依据:...
劳动者
提前30天
书面通知用人单位,可以
解除
劳动
合同
吗
答:
用人单位
提前三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动
合同
(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿): (一)劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者 不能胜任工作 ,经过培训...
如果公司
提前30
日
告知
被辞退,是不是就没有赔偿?
视频时间 02:09
企业与劳动者
解除
劳动
合同
必须
提前30天
通知吗
答:
公司与劳动者
解除
劳动
合同
,那么是要
提前30天
通知劳动者,而且按照劳动合同法规定,支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
什么情况下不需要
提前30天
通知
解除
劳动
合同
答:
用人单位可以不需
提前三十天
通知劳动者即可
解除
劳动
合同
分为以下情况:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
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