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解除劳动合同通知工会程序
用人单位单方
解除劳动合同
的
程序
答:
法律分析:(一)事先
通知工会
。在可以裁员的情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。(二)
通知劳动
者用人单位
解除劳动合同
的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。法律依据:《中华人...
工会解除劳动合同
流程
答:
法律分析:
1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。2、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
公司
解除劳动
关系流程
答:
1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者...
辞退员工如何
通知工会
答:
解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,则需要前三十日向...
解除劳动合同
如何
通知工会
答:
一、公司
解除劳动合同
工会流程 (1)
通知工会
:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。 (2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工...
单位开除人必须
通知工会
吗
答:
设有工会的公司,开除员工前必须
通知工会
进行说明,用人单位违返法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正,用人单位应当研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。解除劳动关系应当履行下列
程序
:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《
解除劳动合同
审批...
员工旷工
解除劳动合同
的
程序
答:
旷工
解除劳动合同程序
是:1.用人单位将解除劳动合同的事实与理由
通知工会
征求工会的意见。2.工会提出意见。3.用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会。4.用人单位将处理结果以书面形式
通知劳动
者,为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。5.将失业人员的...
国企开除员工流程
答:
法律分析:流程:(一)制作书面
解除劳动合同通知
书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)应当事先将解除劳动合同理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果...
个人单方面
解除劳动合同
流程
答:
法律分析:(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示
程序
的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出
解除劳动合同
的劳动纪律以及规章制度;(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;(三)
通知工会
:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会...
工会
同意开除员工手续
答:
一、工会同意
解除劳动合同程序
是怎样的? 1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。 2、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国企业破产法》 第四十三条用人单位单方...
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