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解除劳动合同工资需要立马结清吗
辞退员工必须
马上结清工资吗
答:
法律分析:需要在解除劳动关系时结清工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
解除劳动合同工资需要立马结清吗
答:
法律分析:解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。如果法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
公司辞退员工是不是
要立即结清工资
答:
公司辞退员工要立即结清工资
。法律规定员工被辞退了,工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
公司辞退员工
工资
是否当天
结清
答:
【法律分析】:公司辞退员工不是应当立即结算工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】...
解除劳动合同工资需要立马结清吗
答:
解除劳动合同工资需要立马结清
。双方另有约定且不违反法律、法规规定的,从起约定。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动合同法》,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
劳动合同
到期离职
工资立即结清吗
答:
法律分析:
立即结清
。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具
解除劳动合同
证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
和经济补偿是必须结清的,用人单位不得随意扣减或者拖欠,否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
解除劳动合同工资需要立马结清吗
答:
解除劳动合同工资需要立马结清
,根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果未能及时支付工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求支付工资。劳动仲裁的流程包括以下步骤:1、提交申请:劳动者或...
解除劳动合同工资需要立马结清吗
答:
解除劳动合同
,工资可以
立马结清
。发放要求,
工资要
以货币的形式进行发放,不得以实物或者有价证券等其他形式替代;货币可以通过支付现金现金或者银行转账的方式进行发放;若用人单位采用了其他方式进行发放损害了员工的利益,员工可采取相应的保护措施来保护自己的利益。如果工资不按时发放,维权方式是双方可自行...
员工离职是不是
立即
给员工
结清工资
答:
法律分析:是的,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者
解除劳动合同
后,应该
结清工资
,所以员工离职后,用人单位应该
立即结算工资
。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
公司辞退
工资
是
立即结算吗
答:
可以
解除劳动合同
。综上所述,辞退员工
工资需要立马结清
。拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有...
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