66问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同单位应发通知
公司辞退我需要给我开具什么书面
通知
答:
有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳...
劳务关系
解除
需要提前
通知
吗
答:
劳动者在内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利,且该解除无须任何的理由,但须履行提前通知的义务,对于试用期内的劳动者提出解除,只要提前三天通知即可,对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同,需要三十日书面通知用人单位。需要注意的是,法律虽然规定了劳...
用人
单位
单方面
解除劳动合同
应当事先
通知
答:
法律分析:在劳动者存在过错的情形下,用人单位解除劳动合同不需要事先通知
;在劳动者和用人单位都不存在过错的情况下,用人单位解除劳动合同可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人,也可以选择额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
用人
单位解除劳动合同
提前几天
通知
员工
答:
一、单位解除劳动合同需要提前多长时间通知
1、一般需要提前30天通知
。 2、在我国的劳动关系与劳动合同中,如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人...
用人
单位
提前30天
通知解除劳动合同
答:
1、提前
通知
解除 劳动者提前三十日以书面形式通知(书面通知样本见附件)企业,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知企业,可以解除劳动合同。2、可以解除(无须提前通知) 企业有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报...
公司和个人
解除劳动
关系需要
发通知
吗?
答:
劳动者应按照双方约定,办工作交接。2、劳动者
解除劳动合同
《劳动合同法》关于劳动者以书面形式
通知
用人单位,解除劳动合同的规定,强调的是书面形式,一般是书面通知用人
单位劳动
人事部门、办公室或者董事长办公室。劳动者证明已经通知了用人单位的最佳方式是用挂号信的形式邮寄给用人单位,保留挂号信回执。另...
用人
单位
单方
解除劳动合同
,事先是否应当
通知
工会?
答:
【答案】:用人
单位
单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知
工会,工会认为单位违反法律、法规规定或者劳动合同的约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
用人
单位
辞退员工需要提前多久
通知
答:
一、用人
单位
辞退员工需要提前多久
通知
1、用人单位辞退员工需要提前三十天通知。
解除劳动合同
的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,违法解除的,需要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...
哪些情形用人
单位
可
解除劳动合同
但应当提前30日
通知
答:
法律分析:有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时...
单位解除劳动合同
一定要出具书面
通知
吗
答:
公司
解除劳动合同
,受我国《劳动合同法》限制,并在规定的情形必须发书面通知。我国《劳动合同法》规定,劳动者有试用期间被证明不符合录用条件的、违反用人
单位
的规章制度的、严重失职或者其他情形,用人单位才可以
解除合同
,而有其他规定情形,需提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
解除劳动合同单位没法通知违法
劳动合同中止的法律依据
劳动合同法解除合同通知工会
劳动合同解除通知到工会
劳动合同中止
解除劳动合同通知书
辞退返聘人员需要书面通知吗
解除合同如何通知工会
解除劳动合同应当通知工会