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解聘和辞职有什么区别
被
辞退和
主动
辞职有什么区别
答:
2、
辞退
是指解除聘任的职务,不再聘用。二、两者的行为主体
不同
:1、
辞职的
行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。(2)辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动...
辞职和解聘的区别
答:
辞职和解聘的区别
,简单的讲就是劳动者本人意愿解除劳动合同关系和劳动者非本人意愿解除劳动合同关系,而是被用人单位被迫解除劳动合同关系的区别。当然劳动者本人意愿解除劳动合同关系的,如果没有违反劳动合同法条例的,本人无需承担赔偿用人单位的责任,对于用人单位的解除劳动合同关系的补偿也是得不到享受的...
主动
辞职
和被开除
的区别
答:
2、
辞退
是指解除聘任的职务,不再聘用。二、两者的行为主体
不同
:1、
辞职的
行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。(2)辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动...
职务解除和
解聘的区别
答:
4、
辞职和
辞退的程序
不同
。辞职首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。5、
辞退和辞职
涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿,单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)...
责令
辞职
、撤职、
解聘
、开除
的区别
是什么?
答:
责令
辞职
是因犯较小责任的错误而给予的一种较体面的终止工作方式。\x0d\x0a撤职是因不能满足本职工作能力和要求而给予的终止该职位的行为。\x0d\x0a
解聘
是因不能满足已聘岗位要求而终止聘用的行为。\x0d\x0a开除是因犯有严重错误而给予的处分行为。
自己
辞职
和被
辞退
工伤者赔偿
有什么不同
答:
通常情况下,工伤职工是不可以随便
解聘的
,除非其有严重违法行货违反企业规章制度的行为。否则,被解聘属于违法解除劳动合同,需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。而
辞职
属于劳动者的自主行为,没有经济补偿。
是“责令
辞职
”还是“撤职”
答:
撤职——行为主体是用人单位,受体是劳动者。是用人单位撤销劳动者目前担任
的
职务,但双方未解除劳动关系。解聘——行为主体是用人单位,受体是劳动者,
与辞职
向反。解聘分为依法
解聘和
违法解聘两种。依法解聘是指依照《劳动合同法》规定,解除劳动关系,多数情况下应支付经济补偿金。非法解聘是指按照《劳动...
自动
辞职
和被辞职结果
有什么不同
答:
2、
辞退
是指解除聘任的职务,不再聘用。二、两者的行为主体
不同
:1、
辞职的
行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。2、
解聘的
行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
裁员和主动
离职的区别
答:
法律主观:对于劳动者而言,主动
离职
与被动离职最大
的区别
就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请
辞职
,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要
解聘
劳动者,就需要支付经济补偿金。那么,到底什么情况下我们能拿到补偿金呢?首先,如果用人单位出现...
有几多人会
跟
公司协商让公司
解聘
,而不是自己
辞职
?
答:
一般来说一个人
离职的
话,如果是公司开除这个人,那公司需要给一定补偿的。如果是这个人自己离职,那是没有补偿的。所以公司不会主动去
解聘
一个人的。
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