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解聘员工补偿标准计算
公司解散辞退
员工员工
赔偿
标准
怎么
计算
答:
公司解散辞退员工时的赔偿标准是按照工作年限计算的
,理论是工作年限有几年就是几个月的工资,但这几个月的工资应该按照被辞退前一年的平均工资计算,但假如公司是破产解散的,可能连支付职工基本工资都有困难。 一、公司解散辞退员工员工赔偿标准怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济...
解雇十年
员工
赔偿
标准
为多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
企业辞退
员工
解除劳动合同怎么赔偿
答:
一、企业辞退员工解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞...
解雇十年以上
员工
赔偿
标准
是什么?
答:
劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对企业辞退十年以上员工...
解散
员工
赔偿
标准
是什么?
答:
最新解散员工赔偿标准是根据职工的工作年限来进行计算的,
一般情况下按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿
,但如果是强行辞退的,则需要支付双倍的经济补偿,具体情况结合实际而定。 一、最新解散员工赔偿标准是什么?最新解散员工赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条的规定,“经济补偿按劳动者...
解聘员工
如何赔偿
答:
2. 用人单位原因
解聘员工
:若用人单位因自身调整需要解聘员工,且解聘行为合法,应根据员工的实际工作年限支付经济补偿金,
补偿标准
为N(n为工作年限)或N+1。3. 违法解聘员工需赔偿:若用人单位无正当理由,违法解聘表现良好的员工,应支付赔偿金,赔偿标准为员工一个月的工资的2倍,即2N。4. 客观情况...
员工
离职
补偿标准
如何
计算
答:
经济
补偿
金的
标准
是:(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限
计算
:1、工作一年=一个月;2、6个月≦工作年限1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资;3、工作年限6个月的,按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。(二)...
单位
解聘员工
的
补偿标准
是什么
答:
一、单位
解聘员工
的
补偿标准
是什么1、单位解聘员工的补偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年
计算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
员工
工作十年辞退
补偿标准
是什么
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,满十年应付十个月工资标准。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位...
解聘补偿
金应该怎样
计算
答:
解聘补偿
金的
计算
方法是自劳动者入职之日起,到合同被解除之日止。经济补偿金
标准
是每工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法。 一、解聘补偿金应该怎样计算 1、计算...
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