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解聘不同意怎么办
公司给我发了辞退通知书,我
不同意
辞退理由,我要签收吗?
答:
综上所述,
公司给发了辞退通知书,不同意辞退理由,可以不用签收
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条第一、二款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
公司
解聘不同意
调岗员工属于违法
答:
由于公司解除劳动合同的做法不符合法律规定构成违法解除,
应当向她支付经济赔偿而不是经济补偿
。为此,双方产生争议。 经齐箬瓯申请,劳动争议仲裁机构于2021年4月6日裁决公司向其支付2020年度奖金61200元、违法解除劳动关系的赔偿金差额418159元。因双方均不服仲裁裁决,遂诉至一审法院。 庭审中,公司主张其内设机构调整...
公司
解聘
员工员工
不同意怎么办
答:
你好,
需要支付双倍的经济补偿
。经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
辞退公司
不同意
盖章
怎么办
答:
公司辞退员工,需要提前给员工签字,如果员工拒签,
可以通过通知张贴公告栏通知员工
,一样具有法律效应,只需公司盖章即可。
住建云公司
不同意解聘怎么办
答:
法律分析:根据法律规定劳动者可以提前30日书面通知用人单位
。解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
单位通知
解聘
,但劳动者本人
不同意
离职
怎么办
答:
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 (四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
公司
解聘
双方未达成协议强行要求离开公司应该
怎么办
??
答:
1、若公司主动
解聘
对方,未协商一致则需支付经济补偿金,具体数额为:《劳动合同法》第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
...续签七年公司将我们
解聘
为临时工,我们
不同意
。是否违反劳动法,我 ...
答:
单位属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的已工作年限支付你赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年...
患有职业禁忌症的员工
不同意
公司为其调整工作岗位
怎么办
?
答:
1、
解聘
员工 公司可以采取强硬手段,按照相关规定强行解聘,再给予一定赔偿。不过并不建议实行该措施,避免伤害公司与员工之间的感情。2、加强沟通 可以安排公司的相关人士去与其进行沟通,通过讲述公司为其调岗的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。公司可以通过他的家人或者关系比较亲密的朋友去旁敲...
公司想逼我辞职,不想赔偿,我
不同意
,公司耍无奈
怎么办
?
答:
你可以仔细研究一下劳动合同中关系薪资、职位调整的约定,仔细研究关于劳动合同内容修订、解除的约定,查找合同或责任书中是否将责任书作为劳动合同的附件。从中查找公司给你降职降薪、更换工作地点、甚至
解聘
的依据。如果合同中没有,那公司的行为是违约劳动合同的,是没有法律依据的。另外,关于申请仲裁,无...
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