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要胜任一个岗位需要哪些资格
任职资格
和
胜任
力模型,包括
哪些
要素?
答:
对于一个企业管理者的胜任力模型一般包括:
岗位的基本任职条件(工作经验、学历、职称证书、岗位绩效考核结果)等、岗位技能要求
(业务技能要求、岗位知识要求)、素质能力要求(组织协调能力、沟通能力、大局观、团队建设等)。
任职资格
体系的理论基础为胜任力管理,主要是聚焦员工胜任所在岗位的工作要求,对于...
任职资格
和
胜任
力
的
区别和联系
答:
1、任职资格
任职资格是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。2、胜任力 胜任力可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能...
从能力要求本
岗位的
任职者应该具备
哪些
条件
答:
1、公司需要具有上进心的人加入
。每个公司都喜欢那些真正想做事的员工。这些员工通常能自觉地、积极地进行工作,并能把进取思想加入到行动中,影响身边的其他员工积极的去工作。2、公司需要有良好人际沟通能力的人。良好的人际沟通能力指的是一个人集体中与其他成员间的交际能力和沟通能力。拥有良好人际沟通...
岗位
所
需要的
基本素质与能力
答:
作为一名合格的员工,
你需要有很强的责任感,包括你对所竞争工作的技能和知识的掌握
。 学习一定的水平和素养,保守秘密,秉公执法,讲讲这个岗位应该具备的能力和素质,这是最重要的,帮助别人,尽自己最大的努力提高工作质量和效率,是会计最重要的事情。 。质量要求。结合你申请的职位,你应该是一个领导者。岗位质量要求是...
您认为
需要胜任
现
岗位需要
学习
哪些
方面?
答:
1、要能胜任职位能力
;2、要开朗外向,乐于沟通;3、团队意识强;4、要能服从管理,很好的完成领导安排的任务。职场需要具备的能力1 培养明确目标、坚持不懈的能力。想要成为上司的得力下属,就需要明确自己的工作职责、自己的地位、了解自己工作的意义、上司对你的期望,无论是做什么样的工作,遵从自己的...
岗位
能力要求包括
哪些
答:
2、任何职业
岗位的
工作都需要与人打交道,因此,人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力,以及遇到挫折时 良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。 3、专业能力,主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中,招聘方最关注的就是求职者是 否具备
胜任岗位
工作的专业能力。 4、社会能力,主要是...
任职
资格
、
胜任
力和
岗位
序列的关系?
答:
任职资格
关注工作目标的实现,识别岗位所需的特定能力,包括知识、技能、能力和素质。胜任力与任职资格的核心内容各有侧重。胜任力关注识别高绩效人员的深层次特征,通过预测行为影响结果。开发流程包括识别关键要素、构建模型。任职资格关注职业发展路径,提供通道和标准,认证过程评估个人能力。两者在模型开发...
岗位
任职核心能力素质要求
答:
1、要能胜任职位能力
;2、要开朗外向,乐于沟通;3、团队意识强;4、要能服从管理,很好的完成领导安排的任务。拓展:小学教师岗位素质能力全科提升培训心得 这几天我很荣幸参加了小学教师岗位素质能力(全科)提升培训培训,第一阶段即将结束,通过聆听常老师精湛的理论论述以及生动的实例,在思想上受到很大...
职业对从业者的要求要点?
答:
(3)社会能力,主要指
一个
人的团队协作能力、人际交往和沟通能力。三、职业能力对职业的影响 1.职业能力是
胜任
某种职业
岗位的
必要条件 任何一种职业岗位都有相应
的岗位
职责要求,职业能力则是胜任某种职业岗位的必要条件。因此,首先要明确自己的能力优势以及胜任某种工作的可能性。2.职业实践和教育培训是...
什么
是工作要求
答:
工作要求指任职者
要胜任
该项工作必须具备
的资格
与条件。工作规范说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最低要求。工作规范是工作说明书的重要组成部分。工作规范亦称
岗位
规范、劳动规范、岗位规则或岗位标准,它是对组织中各类岗位某一专项事物或某类员工劳动行为、...
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