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要求辞职员工提前离职
员工提前
一个月
辞职
,公司提前让
员工离职
答:
法律主观:
员工辞职要提前
一个月以书面形式告知工作单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
公司让
员工提前离职
是否应该把工资结清
答:
法律分析:
员工辞职
,只需要
提前
三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且
要求
单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
用人单位可以
要求辞职员工
立即
离职
吗
答:
法律分析:用人单位向员工出具解除劳动合同证明后,可以
要求辞职员工
立即
离职
。员工按照相关规定向用人单位提交辞呈后,用人单位同意
员工辞职
的,应当向员工出具解除劳动合同的证明,员工拿到离职证明后,用人单位可以
要求员工
立即离职,并且尽快和用人单位的其他员工办理工作交接,将用人单位的资料移交出去。法律依据...
离职
需要
提前
几天提出申请
答:
离职需要提前的天数取决于员工是否处于试用期和公司规定。如果是正式员工,则需要提前一个月
提出离职
申请;如果处于试用期,则只需要提前三天提出申请。一般来说,提前30天提出辞职的申请可以解除劳动合同,但如果公司在无过错的情况下,
员工提前离职
,则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。如果员工在试用期内...
公司规定
离职
需要
提前
三个月提出,这一说法犯法吗?
答:
员工离职提前
一个月通知用人单位就可以解除劳动合同。如果有培训协议或者竞业协议之类的条款,违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿;如果不属于上述情况,企业应该按劳动合同法相关规定执行,强行
要求员工提前
三个月
提出离职
是违反劳动合同法的。法律分析公司规定离职需要提前三个月提出是违法的,法律规定...
没有到
离职
日期,公司让你
提前
走,违法吗
答:
提前
30天辞职,不是一定要30
离职
。公司要你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、
员工辞职
有补偿金吗员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工...
辞职
时间没到
提前
叫
员工
走应该怎么处理
答:
法律分析:
离职
时间还没到公司让
提前
走,应该要补偿
员工
一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
劳动者提前30天
提出辞职
,公司能让
员工提前
走人吗?
答:
李某认为,他依法
提前
一个月通知公司
辞职
,至少还应当在公司工作一个月,现在公司提前要他
离职
,剥夺了他作为劳动者继续劳动及获取报酬的权利,属违法解除劳动合同,
要求
公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元。二、提出仲裁:劳动者有理有据 李某为此向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。理由是:1、...
员工提前
一个月
辞职
,公司提前让
员工离职
?
答:
员工提前
30日提交书面
辞职
申请的,到期后可自动解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职提前
一个月,公司
要求提前
离开
答:
辞职
需要
提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
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