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要求公司提供工资条
可以问
公司
要
工资条
吗
答:
法律主观:
公司
不
给工资条
的,可以跟公司协商,或者如果公司协商无果,可以向有关部门投诉。《劳动法》规定,员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不
提供工资条
是一种侵权行为。根据《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以...
公司
几年没发
工资条要求提供
时临时制作可以吗
答:
可以要求
提供
时临时制作,根据我国《
工资
支付暂行条例》第6条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
可以合法的
要求公司
发
工资条
吗
视频时间 01:59
工资条
是必须发放的吗
答:
工资条
不一定必须发放。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利
要求公司提供
其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。拿到工资条后应注意什么1、看工资发放时间;2、看工资总额和分项是...
公司
不发
工资条
可以
要求
赔偿吗
答:
因此,
企业
不
提供工资条
是一种侵权行为。支付赔偿金情形有:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。综上所述,不发工资条不能索赔,当已经侵犯员工知情权,可以
要求
用人单位...
公司
发工资不
给工资条
算违法吗?
答:
公司
发工资不
给工资条
违法。分析如下:1、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,
企业
的工资分配方案享有知情权,公司应当
提供工资条
;2、如果公司不提供的,员工可以
要求
单位提供,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时...
公司
不
给工资条
是否合法
答:
公司不
给工资条
是不合法的,根据《劳动法》规定,员工对于公司规定的分配方案,享有知情权和监督权。工资条是员工知晓自己工资明细的重要凭据,公司不给工资条的行为损害了员工的知情权,是违法的行为。公司给员工发工资条是公司的义务,而员工
要求公司给
发工资条是员工的权利,权利和义务是对等的,员工...
发工资不
给工资条
违法吗
答:
一、发工资不
给工资条
违法吗1、发工资不给工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,
企业
的工资分配方案享有知情权,所以
公司
应当
提供工资条
,如果公司不提供的,员工可以
要求
单位提供。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够...
公司
不
提供工资条
违法吗
答:
公司不提供工资条是违法行为,员工有权
要求公司提供工资条
并维护自己的合法权益。在面对此类问题时,员工应了解相关法律法规和政策规定,积极采取行动维护自己的权益。同时,劳动监察部门也应加强对公司行为的监管力度,确保公司遵守相关法律法规和政策规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工...
公司
发工资不
给工资条
怎么办
答:
一、正文回答单位不发
工资条
,劳动者可以直接向单位索要,单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。二、分析工资条是
企业
发给员工的本月工资明细,记录劳动者的月收入分项和收入总额,能让劳动者了解自己的收入构成,是否低于最低工资标准,...
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