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裁员被留下的人都很优秀吗
裁员被留下是
好是坏
答:
单位要裁员说明单位发展情况不好,
而被留下说明自己的工作能力比裁员的人好
。所以是好是坏,员工可以自己斟酌
企业
裁员
时让老员工
留下
,这样好吗?
答:
综上所述,
保留老员工对于企业和员工来说都是一种更加优秀的选择
。企业除了面对先进技术和快速业务变化,更应该考虑如何在这个时候让老员工继续留下,他们不仅需要自动适应,还可以为企业保驾护航。
很多公司
裁员
,为何
都是
裁那些看起来很勤快的员工?
答:
通常来说,
留下勤快印象的员工都是比较优秀的
,把这种很勤快的员工裁掉,除非是价值观有问题,或是和公司业务不相符,否则的话我认为这家公司有毛病 假如公司真的把勤快的员工裁掉了,我觉得很大的可能是因为这个员工没有实际的产出或是对公司的绩效没有帮助。包括我们自己的公司,每隔一段时间都会去复...
万科
裁员
600人,被裁掉的员工
都是
什么层次的?
答:
我认为能被裁掉的员工
都是
可以被替代的员工。就是他们没有唯一的,我一定要用的那个理由。所以才会被裁掉。我认为可能这些员工本身工作就不太给力,但是平时没有什么大错误。可
留
可不留,可用可不用。所以在万科决定缩减行囊,准备抵抗房地产冬天的时候,这些人就会被最先拿掉 在万科
裁员
过程当中,首当...
很多公司
裁员
,为何
都是
裁那些看起来很勤快的员工?
答:
如果你自认为
是
一个勤奋的员工,但曾被裁掉或担心被裁,建议你首先要明确公司对你的岗位期望和绩效标准。了解这些后,再努力达成目标。在此基础上,展现你的勤奋,才会被视为
优秀
。勤奋是优点,但关键是要有成效,不能盲目忙碌。对于公众号运营,尽管它的火爆程度可能不再如昔,但每个企业都将其作为...
为什么跳槽者大
都是优秀
员工?跳槽的四大好处!
答:
2. 跳槽者会有更稳定的事业美国公司没有给它的员工提供稳定的职位。那些会认为公司就该提供稳定的工作的人们,应该
都是
些年纪很大而且完全不与社会和其他人接触
的人
。公司会有
裁员
,雇佣合同工人和临时工等措施——实际上,这仅仅开始于上一代。在职业生涯中是否能得到稳定,是取决于你自己的。如果你...
公司
裁员留下的都是
关系户,还有奋斗的必要吗?
答:
阿渡就
是
后者,他怎么也没想到,自己在公司工作了三年,业绩排名也很突出,公司
裁员
会裁到自己头上,而那些工作平平的同事却相安无事。他陷入了怀疑和纠结。我把这件事发到了朋友圈,有很多朋友都留言,自己也遇到过这样的问题,明明工作经验丰富有哦能力,却还是被开除了。公司宁愿
留下
那些不做事的“...
为什么被开除的,往往
都是优秀
的员工
答:
1、办公室里只有两种人,主角和龙套。职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就
是
:送死你先去,功劳全没有,
裁员
先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。
为什么很多公司
裁员
,
都是
裁
的
非常勤劳的员工?
答:
在多数情况下,公司
裁员
并不会主动裁掉勤劳的员工,因为这些员工本身的工作态度
非常
好,员工也可以创造出更多的劳动价值,所以企业会选择优先保留勤劳的员工。在少数情况下,因为公司会选择直接裁掉50%以上的员工,即便有些员工本身的工作态度非常好,相关员工可能也会被裁掉,所以有些人才会认为勤劳的员工...
裁员被留下是
好是坏
答:
如果你自己进了
裁员
名单当然是拿补贴走人了,公司都选择优化你了还
留下来
干嘛?留下来也不会再受重用了。如果你没有被裁员,那就要看公司的发展和目前是工作情况了。如果公司发展不好,补贴也比较诱人可以申请被裁。如果公司良性运营,目前工作比较稳定,待遇还可以,就留下来,毕竟现在工作不好找。
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其他人还搜
2024到处都在裁员
裁员裁的都是老实人
2024年大裁员
公司要裁人的暗示
中国2024年开始大裁员吗
往往自己辞职的都是人才
反应慢的人总是被辞退
敢辞职的人都是有本事
辞职很干脆的人是什么性格