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裁员有什么补偿吗
裁员补偿
金
有什么
标准及其申请流程
答:
2. 裁员补偿金的标准一般包括:裁员员工在企业服务期间的工资、福利、奖金等
,以及裁员员工可能遭受的损失,如招聘费用、职业转换费用等。3. 裁员补偿金的标准还可以根据企业的实际情况,结合裁员员工的实际情况,灵活确定。二、裁员补偿金的申请流程 1. 企业在裁员前,应当与裁员员工协商,确定裁员补偿金...
公司
裁员
怎么
赔偿
答:
公司裁员赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定...
裁员补偿
工资如何计算
答:
(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的,支付1个月的经济补偿金
;(2) 劳动者在用人单位工作满10年不满20年的,支付2个月的经济补偿金;(3) 劳动者在用人单位工作满20年的,支付3个月的经济补偿金。例如,一个劳动者在用人单位工作了8年,月平均工资为5000元,那么他的裁员补偿工资为5000元...
单位经济性
裁员
的经济
补偿
金的规定
有什么
答:
经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准,
按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算
。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
劳动法规定
裁员赔偿
标准
答:
裁员赔偿标准有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍
。我国《劳动合同法》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种:一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中...
公司
裁员有补偿吗
答:
公司
裁员
是
有补偿
的。员工在公司的工龄每满一年的,要支付给劳动者一个月工资的经济补偿金;半年以上不满一年的,按一个月工资计算;不满半年的,公司要支付给员工半个月工资的补偿金。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
突然辞退员工怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
公司
裁员
,n+1
赔偿
是
什么
意思,如果公司提前一个月书面通知裁员,还有1个...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,在以下七种情况下,用人单位需要向劳动者支付经济
补偿
金:1. 劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同。2. 用人单位提出动议协商解除劳动合同。3. 用人单位非过失性解除劳动合同。4. 经济性
裁员
。5. 劳动合同因期限届满而终止。6. 劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止...
临时工
裁员有补偿吗
答:
1、如果公司
裁员
是合法的,且临时工具有法定过错,那么是没
有补偿
的。如果公司裁员不合法,且劳动者无过错,则按本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿
金。2、《中华人民共和国劳动合同法》规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足...
被公司
裁员有补偿吗
答:
法律分析:公司
裁员
被辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济
补偿
金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
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