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裁员协商不成继续上班
公司要辞退员工
协商不
同意辽要
上班
吗
答:
法律分析:1.在单位没有辞退员工之前,那么员工还是需要
上班
的。如果单位明确开具了辞退通知书,那么员工就和单位的劳动关系解除,是不能
继续上班
了,但是可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的 经济补偿或者赔偿金。2.企业...
公司
协商
辞退
不成
让
继续上班
答:
(二)劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司书面辞退,但是赔偿金没谈拢还用
继续上班
吗?
答:
如果员工坚持
继续上班
,用人单位也没有提出异议,那么员工的
工作
状态应该是合法的,用人单位应该继续履行劳动合同中的相关义务。但是,如果员工不想继续上班,可以与用人单位
协商
解除劳动关系,并在协商解除劳动关系时就赔偿金问题...
公司提出要辞退我,因为赔偿金没谈好,又要我
继续
上?
答:
其次,你需要与公司进行沟通,了解具体的情况和原因。如果是因为赔偿问题导致公司要辞退你,你可以尝试与公司
协商
解决。如果公司要求你重新回去
上班
,你可以要求公司明确你的职责和
工作
内容,以及公司对你的待遇和保障。最后,你...
裁员谈判
中公司如果说不裁了,
继续上班
怎么办
答:
如果公司一直是在和你进行
协商
解除劳动合同,没有直接说什么时候开始你不用上班这种话。那么协商失败,你应该
继续上班
。 如果你能证明公司已提出解除劳动合同,是解除后协商赔偿没谈成,那你就可以申请劳动仲裁了。根据解除的原...
公司书面辞退,但是赔偿金没谈拢还用
继续上班
吗
答:
不需要
继续上班
。直接申请劳动仲裁,要求公司支付经济性补偿,如果仲裁之后公司拒绝支付,那么可再次起诉申请强制执行。公司合法
裁员
的,按正常的标准支付经济补偿金,即劳动者每工作一年的,支付一个月工资的经济补偿金。公司违法...
裁员谈判
中公司如果说不裁了,
继续上班
怎么办
答:
法律主观:满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司
裁员
的时候可以提出拒绝,其余情况下暂时没有规定。如果你不属于上述两种情况,在公司提出裁员的时候你可以要求公司支经济补偿金。法律客观:《劳动法》第二十九条劳动者...
公司变相
裁员
口头通知在家待岗3月份只给1800底薪加交医社保,本人不同意...
答:
2、公司不得无故降薪,且公司原因造成的停工停产第一个月应该是全额工资,后期才是生活费且不低于最低工资——他不裁你你可以去外面再找个事情做啊,两份工资了!3、如果你要仲裁,员工角度可以把自己所有的诉求列出来由...
公司无故辞退员工,员工要求赔偿遭拒后
协商不成
还要
继续上班
吗
答:
如公司已经向你出具了《解除劳动合同通知书》或者辞退通知等文件,劳动关系就已经解除,你没必要去
继续上班
。可以向工作地劳动人事争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系(不建议这个请求)或者要求支付经济赔偿金...
辞退员工员工不同意
继续上班
怎么办
答:
1、辞退员工,员工不同意的处理方式包括与职员
协商
、不与其协商直接辞退、被辞退职员要求单位
继续
履行合同或者支付赔偿金等,具体怎么处理,需要结合实际情形确定。 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位...
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