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裁员一年半陪几个月
一年零一个月裁员
按
多少
工龄
答:
1、工龄按照一年半来算,
裁员赔偿按照一个半月算
。2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
如果被
裁员
了,应该赔
几个月
工资
答:
一、
裁员
要赔
多少个月
的工资 1、要依据劳动者在用人单位工作的年限确定,例如,在用人单位工作每满
一年
,就要支付一个月的工资。具体计算标准如下: (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算; (3...
被
裁员
补偿
几个月
工资
答:
如果通知
裁员
时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
裁员
赔偿最多
几个月
答:
裁员最多只能赔12个月的工资
,且只有是被裁员的主体,已经在单位就职了12年才可以获得12个月的工资作为赔偿。因为法律规范明确规定了工作一年,辞退时可以获得1个月的工资。一、劳裁员最多只能赔12个月吗? 裁员最多只能赔12个月的工资,因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经...
如果公司
裁员
,做了
一年半
怎算
几个月
工资
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
企业要
裁员
应怎么补偿
答:
一、企业要
裁员
应怎么补偿1、企业要裁员应按照以下标准进行补偿:(1)劳动者在本单位工作每满
一年
,按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资;(3)违法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2、法律...
公司
裁员
最高赔偿年限
多少
年
答:
合法
裁员
是按照《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济补偿。非法裁员不依法裁员的,需要支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满
一年
的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...
主动
裁员
要赔
几个月
工资
答:
综上所述,
裁员
要赔偿
多少个月
工资,要依据劳动者在用人单位工作的年限确定。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上海ebay
裁员
赔偿
几个月
工资
答:
根据所待时间赔偿。工作
一年
支付一个月工资,超过半年不满一年的,按一个月计算,不满半年的按照
半个月
计算。
裁员
指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
公司
裁员
刚好满
一年
零六
个月
,是赔偿一个半月还是两个月??
答:
满
一年
的按照一个月计算,超过半年〔包括半年〕不满一年的按照一个月计算,不满半年的按
半个月
计算。所以,公司应该支付你两个月的经济补偿金。
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